重庆高校工勤岗位招聘信息（重庆工勤待遇）

本文目录一览：

• 1、二级岗位条件?
• 2、重庆烟草公司招聘考试内容
• 3、重庆社保人力资源部

二级岗位条件?

专业技术岗位分为十三级，含高级、中级与初级岗位。高级岗位共七级，从一至七级递减，其中正高级岗位为一至四级。二级专业技术岗位的任职标准需满足以下任意条件：其一，在科研与技术开发领域取得重大突破，对科技发展贡献巨大，创造显著经济与社会效益的高级技术专家。

对于专业技术二级岗位，申请人需满足以下任一条件：曾获得国家级科技奖励，如国家科学技术奖励二等奖的主要完成人，或省级科技奖励一等奖的第一完成人；入选中国科学院或中国工程院第二轮院士遴选的候选人；是新世纪百千万人才工程的国家级人选，或是享受国务院政府特殊津贴、国家有突出贡献的中青年专家。

要报考人力资源二级岗位，你需满足以下条件之一：首先，如果你已经连续从事本职业工作13年以上，即可直接申请。其次，如果已经获得了三级企业人力资源管理师职业资格证书，并且连续从事本职业工作5年以上，你同样可以申请。另外，如果你拥有本科学历，并且连续从事本职业工作5年以上，也符合报考条件。

专业技术二级岗位由各省实行总量控制和管理。

有两个条件。以专业技术岗位为主体，且专业技术水平高，整体实力强，在我省经济建设和社会发展中承担重要任务。具有省级以上重点学科、重点实验室，或拟设岗位的相关专业（学科）达到省内一流水平。专业技术二级岗位的总量根据国家规定的事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。

重庆烟草公司招聘考试内容

1、笔试将在5月11日举行，考试科目为《综合知识》，考试内容将涵盖公共基础知识及职业能力测试等方面。考生成绩查询时间定于5月31日，届时考生可登录报名网站查询个人笔试成绩。

2、内招考试则更多侧重于考察应聘者的实际工作经验和团队协作能力。内招的考试内容通常包括实际操作能力、案例分析、团队合作能力等，这些科目旨在评估应聘者在实际工作中的表现。总的来说，内外招的考试科目不同，内招更加注重实际工作经验和团队协作能力的考察，而外招则更加强调专业知识和综合素质的评估。

3、烟草进人一般招录的都是大学生，考试内容是申论，行测，公共基础，招聘烟草技术员的考试是不一样的，考试内容是烟草种植等相关专业知识。

4、重庆烟草行业的人才引进是公开透明的，他们通常依托第三方专业机构进行人才选拔，考试内容涵盖行政职业能力测验（行测）和申论，这与公务员招聘的模式类似。在2018年，新员工主要集中在区县公司，而在主城公司的招聘则在近几年有所减少。具体到15至17年，主城公司并未进行大规模招聘。

5、在重庆烟草公司的面试过程中，通常会采用小组面试（群面）的形式，问题设计紧密围绕岗位需求展开。面试通常会有三个核心问题，每位参与者需要在十分钟内作值得注意的是，面试过程中面试官并不会单独提问，而是扮演听众的角色，通过观察每位参与者的沟通技巧、团队合作能力以及专业素养来综合评估。

6、重庆烟草局招聘笔试内容：笔试采取闭卷方式进行。包括《行政职业能力测验》和《申论》两科，每科分值100分。笔试成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩。笔试考场统一安排在重庆市主城区，考试地点以准考证上的考点地址为准。

重庆社保人力资源部

1、重庆市人力资源和社会保障局的主要职责包括以下几个方面： 执行国家人力资源和社会保障法律、法规，制定地方政策，并监督实施，负责机构改革人员安置政策的拟定。 制定人力资源市场规划，促进人力资源合理流动和配置，管理人力资源市场，以及人才的开发和管理工作。

2、服务时间：重庆人力资源和社会保障局的电话服务时间一般与工作日的工作时间一致，即周一至周五的上午9点至下午5点。市民可以在这个时间段内拨打咨询电话。 重要性：作为政府部门的服务热线，12333不仅是查询信息的渠道，还能够帮助市民解决一些实际问题，例如社保卡的挂失、失业登记等。

3、编报国外智力引进专项经费并监督检查；负责有关引进国外智力的行政许可和资格认定；协助处理引进国外智力工作中的重大事件；拟订出国(境)培训工作计划和管理办法并组织实施；负责人力资源和社会保障领域的国际交流与合作工作。

4、 第二条　重庆市人力资源和社会保障局（以下简称市人力社保局）是市政府组成部门，为正局级。 第三条　市人力社保局贯彻落实党中央和市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。

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