上海高校招聘北方人员公告（上海高校 招聘）

本文目录一览：

• 1、国家电网2024拟录用人选公示:京津冀、湖南电力公司(第一批)汇总_百度...
• 2、清北本科生可直接落户上海,这是不是一种学历歧视呢?
• 3、华为科研部招聘条件
• 4、北京定向选调计划-海外院校
• 5、为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业生?
• 6、为什么很多国企招聘要求必须是985,211毕业生?

国家电网2024拟录用人选公示:京津冀、湖南电力公司(第一批)汇总_百度...

1、湖南电力公司：招聘公告计划招聘695人，拟录用684人。主要录用高校包括长沙理工大学、湖南大学、湖南工程学院、湖南工业大学、三峡大学、邵阳学院、华北电力大学、华中科技大学、湖南科技大学、西安交通大学、武汉大学、湖南工学院、中南大学等，涉及119所生源高校。

2、天津电力公司，公告招聘280人，公示拟录用270人。主要高校有天津大学、华北电力大学、东北电力大学、山东大学、西安交通大学、天津工业大学、河北工业大学、天津理工大学。生源高校80所。湖南电力公司，公告招聘695人，公示拟录用684人。

清北本科生可直接落户上海,这是不是一种学历歧视呢?

清北毕业生可以直接落户上海，这不能算作一种学历歧视，但对非清北毕业生来说，确实是残酷的现实。正如达尔文所说的“物竞天择，适者生存”，优胜劣汰不管在哪里，不管是对于生物世界，还是对于人文社会，这都是不争的事实。如果无力去改变，那就只能去适应。

上海最近的抢人战略是只要是清华和北大的本科生，就可以落户上海，说明北大和清华这两所高校在上海眼中的地位。

当然，相对比从211大学毕业出来的本科生，从985高校毕业出来的本科生，他们的社会认可度是更高的，也更受用人单位的青睐，因此学历歧视的问题还是存在的。

出身歧视：本科是王道 水涨船高，现在都是大学生就看出身了，即你是哪所大学的。西安没有资本，中专文凭就要，上海有资本，名校的才要，不仅是清北，而且是清北本科。这不奇怪，清华2017年本科招生3700人，研究生招生7000多人，北大也如此，如果再加上北医，北大一年招收研究生数就已经上万，所以落户限制是“清北本科生”。

华为科研部招聘条件

在考虑加入华为科研部时，应聘者需要具备工科背景，尤其是通信电子领域的专业知识。由于地理因素，华为在南方的高校进行大量招聘，而在北方的招聘人数则相对较少，即便是北方的重点大学如吉林大学、哈尔滨工业大学，招聘人数也显得有限。

华为科研部门对求职者有着特定的要求。首选工科背景，特别是通信电子专业的人才。由于地理分布的影响，华为在南方地区招聘活动更为频繁，而在北方，招聘数量则相对较少。即便是北方的重点大学，如吉林大学和哈尔滨工业大学，华为招聘的人数也较少。

华为科研基地的招聘条件主要面向工科背景，尤其是通信电子专业的毕业生。由于地理位置因素，南方的学校往往会有更多的招聘机会，而北方的情况则相对较少，即便是重点大学如吉林大学和哈尔滨工业大学，招聘人数也并不多。

总体而言，华为科研基地对于应聘者的专业背景和学历有着较高的要求。求职者需要根据自身条件提前规划，积极准备，以提高获得面试机会的可能性。

华为校招对学校和学历的要求很高，基本上都是21985院校，并且学历层面，硕士学历占据主体。某些专业，例如法学类专业，华为对法务的招聘需求比较偏好知识产权方向的学生；营销类专业懂通信、计算机等的偏爱。华为招聘的整个流程与注意点 第一步，简历筛选。根据学校专业，可以选择研发岗或者非研发岗。

进华为通常要求求职者拥有本科及以上学历。具体来说，对于应聘者的学历要求包括以下几点： 学历要求：华为的招聘门槛通常是本科学历，而对于技术研发类的职位，公司更倾向于选拔拥有硕士或博士学位的人才。

北京定向选调计划-海外院校

1、北京2024年的定向选调和“优秀管理人才培养计划”中，留学生有机会申请460个市级、区级机关和乡镇街道职位的名额，以及市属企事业单位招聘的500个职位。共有90所境外大学的留学生符合资格，包括38所美国大学、8所英国大学（除伦敦政治经济学院）、6所澳洲大学、2所新加坡大学和1所中国香港大学。

2、“优培计划”招聘对象还包括：北京工业大学等20所北京市属高校高精尖学科应届优秀大学毕业生。其中，符合要求的世界排名前100名国（境）外院校名单如下：38所美国大学。8所英国大学：G5（除LSE）+王曼爱布。6所澳洲大学：墨大、新南、悉尼、莫纳什、澳国立、昆士兰。2所新加坡大学：新国立，南洋理工。

3、英国“定向选调生”认可院校名单伦敦政治经济学院作为G5院校之一，未被列入北京选调名单，令人意外。布里斯托大学虽排名55，却意外获得了北京的认可。相比之下，上海与广东的选调项目更为常规，广泛接纳了G5的所有成员，并向“王爱曼”组合及布里斯托大学伸出橄榄枝。

为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业生?

综上所述，国企选择985和211毕业生，主要是因为他们相信这些毕业生能够为公司的发展提供持续的支持和贡献。企业在招聘过程中应当更加关注候选人的实际能力和潜力，而不仅仅是教育背景。

学历作为招聘门槛，98211毕业生具有优势 98211大学作为国家创建一流大学的目标，拥有优秀的教学水平、师资力量和学生素质。这些学生通常在高考中取得高分，因此在智力水平、学习能力、自我管理能力和执行力方面表现出色。

企业的角度 企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。而从大概率上来讲，985或211院校出来的学生在水平上确实优于普通院校学生，因为这两类院校的师资水平、教育体系等确实较普通院校好一些。

并非所有的国有企业和中央企业只招聘985院校的学生。部分企业确实会在招聘过程中倾向于选择985院校的毕业生，但这并不意味着所有企业都严格遵守这一标准。对于一些岗位，尤其是基层岗位而言，对学历的要求可能相对较低，企业更看重的是应聘者的实际能力和工作经验。

第一，一张简历并不能说明问题，但在hr眼里，正是因为说明不了什么，所以才会从学历下手，至少这些985，211大学的毕业生在学习能力和接受能力上就比我强，人家在高中的时候展现出来的能力就比我强了。第二，其次是教育资源的问题，重点大学的教学科研力量不是普通的大学比得上的。

综合以上因素，公司在面试时优先考虑985/211毕业生，是一种综合考量后的相对最优选择。然而，既然楼主提出了这样的问题，我认为楼主可能也像我一样，是非985/211高校的毕业生。作为一位在社会上工作多年的非985/211毕业生，我对学历招聘有以下的看法。

为什么很多国企招聘要求必须是985,211毕业生?

学历作为招聘门槛，98211毕业生具有优势 98211大学作为国家创建一流大学的目标，拥有优秀的教学水平、师资力量和学生素质。这些学生通常在高考中取得高分，因此在智力水平、学习能力、自我管理能力和执行力方面表现出色。

综上所述，国企选择985和211毕业生，主要是因为他们相信这些毕业生能够为公司的发展提供持续的支持和贡献。企业在招聘过程中应当更加关注候选人的实际能力和潜力，而不仅仅是教育背景。

企业的角度 企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。而从大概率上来讲，985或211院校出来的学生在水平上确实优于普通院校学生，因为这两类院校的师资水平、教育体系等确实较普通院校好一些。

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