高校无接触式招聘信息公示（无接触式招生2020年必杀技答案）

本文目录一览：

• 1、国企招人的途径有哪些
• 2、免费招聘渠道有哪些
• 3、招募的渠道有哪些

国企招人的途径有哪些

参加国企每年举行的校园招聘活动，这类招聘主要针对应届大学毕业生，而且大多数国企每年去招聘的学校大体上是相对固定的，比如很多国企会选择去相关行业或相近专业的学校去招人。

国企招人的途径主要有这三种：第一种是通过校园招聘的方式；第二种是通过内部推荐的方式；第三种是通过社会招聘的方式。校园招聘绝大多数国有企业的人才招募和储备，都是从高校开始的，也就是说我们平常看到的一些校园招聘，里面就会有国企在物色自己需要的人才。

国企招人的途径：社招。比例较小，甚至不到10%。社招的新闻一般都挂在企业的官网上，不上官网是比较难看到的。校招。国有企业招人绝大多数是通过校招招来的，第一种校招是国企进入国内的一流大学，而招聘条件基本上是硕士学位起步，要求较高。

国企主要通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等渠道招人。校园招聘：国企每年都会在高校组织宣讲会，向学生介绍企业情况和岗位需求，进行现场简历筛选和面试。此外，国企还会在招聘网站、企业官网等渠道发布招聘信息，吸引应届毕业生投递简历。

官网会发布详细的招聘公告。公告中包含招聘岗位、要求、时间安排以及整个招聘流程，信息全面、明确。某些国有企业还会将招聘信息同步发布在其微信公众号中。用户可以通过公众号点击链接报名参与应聘。部分国有企业也会委托智联招聘等第三方招聘平台发布职位信息，并可能参与到面试或笔试等招聘环节中。

国企招人渠道，一般有以下三种。第一种：熟人引荐。通过熟人引荐方式，进入国企是最靠谱的。当然这对人脉资源有较高要求。这种方式有几个明显优势：有空缺岗位了，内部人第一时间掌握，占得先机。了解真实情况，认真权衡。有些岗位很难干，比如上司很奇葩，过度关心女下属，去了就是坑。

免费招聘渠道有哪些

免费招聘渠道： 社交网络招聘 解释：社交网络招聘是指通过社交媒体平台，如微信、微博、知乎等，发布招聘信息，吸引求职者关注和应聘。这种方式覆盖广泛，能够迅速触达大量潜在求职者。 校园招聘 解释：许多高校会举办招聘会或就业市场活动，企业可以通过参加这些活动来接触即将毕业的学生。

在国内，想要免费招人，可以考虑以下几个平台：应届毕业生求职网：适合对象：适合低成本招聘新人。优势：发布招聘信息是免费的，专注于应届毕业生，有助于企业吸引和培养新鲜血液。58同城：适合对象：主要针对中小型企业，适合招聘基层岗位。岗位特点：岗位多为销售类，同时涵盖中低端人才。

社交网络招聘 社交网络是现今最活跃的招聘渠道之一。如微信、微博、QQ等社交平台，通过发布招聘信息，利用朋友圈的分享和推荐，可以快速扩散招聘信息。这种方式的成本相对较低，且能够覆盖广泛的潜在求职者。 招聘网站 许多招聘网站提供免费的招聘信息发布服务。

招聘设计师的免费渠道主要包括一些设计师社区、专业网站以及小程序等：设计师社区：一些设计师社区或论坛，设计师们会经常访问这些平台交流经验和作品。在这些社区中发布招聘信息，可以吸引到活跃的设计师群体。但需要注意的是，要明确招聘需求，以便吸引到符合期望的设计师。

招募的渠道有哪些

招聘渠道共有八种。 校园招聘会：每年有大量大专院校毕业生涌入就业市场，外资企业率先重视校园招聘会，但国内企业也逐渐认识到其重要性。 职业中介机构：随着经济发展和人才流动加剧，人才交流中心和职业介绍所等专业机构应运而生，为企业和个人提供招聘服务。

自我招聘渠道：企业可以通过多种线上和线下途径自主招聘，例如利用招聘网站、公司官网、地方媒体、员工社交媒体、人才市场以及职业院校的人才交流活动等。若在线招聘，别忘了使用吉工家平台，它可以帮助企业有效地接触合适的求职者。

招募渠道多种多样，主要包括以下几种： 网络招聘平台 网络招聘是当下最流行的招募方式之一。各大招聘网站如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，为企业提供了一个便捷的招聘渠道。这些平台可以通过关键词搜索，快速定位到符合职位要求的候选人。同时，社交媒体如微信、微博、LinkedIn等也常用于发布招聘信息。

招募主播的渠道主要有以下几种： 网络招聘平台 网络招聘平台是招募主播的主要渠道之一。这些平台包括但不限于专业的招聘网站、社交媒体招聘板块以及在线论坛等。通过这些平台，可以发布主播的招聘信息，吸引广大有意向的主播前来应聘。

试药员的正规报名渠道有以下几种： 试药员之家：这是一个专门为试药员提供招募、报名、信息查询等服务的平台。您可以搜索“试药员之家”进入官网，或者通过手机应用商店下载“试药员之家”APP，进行注册和登录后，查看招募项目并报名。

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