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• 1、成都新津白象食品厂招聘残疾人什么时候停了
• 2、人力资源部工作总结

成都新津白象食品厂招聘残疾人什么时候停了

月。根据查询白象食品官网显示，2022年10月成都新津白象食品厂招聘的残疾人岗位有流水线车间、保洁、厨工宿管、洗衣工、保安等因其较高的薪资待遇人员快速招满，达到饱和状态。

2022年10月，根据查询结果显示，白象食品官方网站上发布了成都新津白象食品厂的招聘信息，其中包括针对残疾人的岗位，如流水线车间工人、保洁员、厨师、宿舍管理员、洗衣工和保安等。 这些岗位因其相对较高的薪资和福利待遇，吸引了大量求职者，迅速招满，达到了招聘饱和状态。

男性年龄18—45周岁，女性年龄18—40周岁。四川白象食品有限公司，成立于2006年，位于四川省成都市，成都市新津白象方便面疾人年龄段为男性年龄18—45周岁，女性年龄18—40周岁，小学以上文化程度，有残联核发的残疾证，限招肢体三级（含）以下即可应聘。

人力资源部工作总结

人力资源年度工作总结如下：总体业绩与管理进步 在公司领导的指导下，人力资源部在过去一年中取得了显著的业绩和管理进步。 通过巩固基础与改革创新，特别是在定岗定员、培训与开发、信息化管理及制度建设方面，实现了显著进展。人力资源基本构成 截至年底，公司共有143名员工，分布在各个业务部门。

人力资源部工作总结范文【篇1】 2xx 年， 房地产紧紧围绕集团人力资源管理的工作要求， 认真履行集团公司赋予的各项工作职责，团结拼搏、求真务实、开拓创新， 较好地完成了热力资源管理各项工作任务。现将本年度人事工作开展 情况总结如下。

人力资源部工作总结1 重点工作： 考核工作 按照工作计划上半年基本完成各项考核工作，首先在考核机制完全建立起来后，调整了相对主观的考核会形式，取消了自评分和互评分，而以客观的考核为主。完成考核简报5期，针对每月考核结果进行总结分析，对存在的问题提出整改意见，并上报院长和反馈全院各科室。

人力资源个人工作总结篇1 20__年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且在调整中开展。

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