高校市场营销招聘信息（高校市场营销招聘信息在哪里看）

本文目录一览：

• 1、中粮集团招聘什么大学专业
• 2、市场部一般招什么专业的人
• 3、最近兴起的校园招聘网站有哪些
• 4、电信校园招聘进去干什么呢?
• 5、招聘销售信息怎么写范文
• 6、人才盘点系统

中粮集团招聘什么大学专业

1、中粮集团在招聘时主要关注的大学专业包括但不限于以下几类：食品科学与工程、食品卫生与营养学：这些专业与中粮集团的食品加工和营养健康业务紧密相关，为集团提供食品研发、质量控制等方面的专业人才。

2、中粮集团在招聘大学毕业生时，主要关注食品科学与工程、食品卫生与营养学、农业科学、生物科学、经济学、市场营销、财务管理等专业。这些专业的毕业生可以参与到食品加工、农业生产、生物科技研发以及市场销售等不同领域的工作中。除了上述专业，中粮集团还欢迎信息技术和工程管理等领域的专业人才加入。

3、中粮集团在招聘时，倾向于招收具备相关专业知识的学生。常见的招聘专业包括机械、电气、包装工程、工业与民用建筑、土木工程、工程建设管理、机械电子工程、农学、植保、园艺农业种植等。这些专业涵盖了从农业技术到工程技术，再到财务管理的广泛领域。

4、中南大学的土木工程专业学生是中粮集团招聘的重点对象。而清华大学和北京大学则因其卓越的学术水平，成为中粮集团挖掘管理与技术人才的优质来源。尤其是清华大学的土木工程专业，作为A+级别的顶尖专业，中粮集团每年都积极参与校招，以引进优秀人才。

5、此外，中粮集团对于粮储专业人才的需求不仅仅局限于河南工业大学，他们在全国范围内积极招聘此类专业背景的毕业生。然而，由于河南大学开设了这个专业，因此从这里毕业的学生进入中粮集团的比例相对较高。这也意味着，对于有志于进入中粮集团的毕业生来说，选择这个专业可能是一个明智的选择。

6、中粮集团社会招聘工人一般要求应聘者具备本科及以上学历。具体要求可能因职位而异，以下是相关要点：学历门槛：通常要求本科及以上学历，但不同职位可能有所差异。专业背景：技术类职位更看重机械、电气、自动化等相关专业背景。工作经验：尤其是技术类职位，往往要求应聘者具备相关的实践经验。

市场部一般招什么专业的人

1、商务和金融专业的背景，对于市场部来说也非常重要。这些专业人士能够帮助企业制定合理的营销预算，有效管理营销成本，并进行市场数据分析，为企业提供决策支持。他们还能够协助市场团队进行市场调研，了解消费者需求和市场趋势，为企业制定更具针对性的营销策略。

2、金融市场部主要招聘资金交易岗、业务管理岗和系统管理及开发岗的人才。这些岗位需要理工类（金融数学优先）、经济金融类或外语类相关专业背景，尤其欢迎有资金交易或资金管理专业工作经验的人才。候选人需要具备良好的沟通协调能力、敏锐的市场判断力以及熟练的中英文语言表达能力。

3、药企市场部的需求广泛，从外企、合资企业、国企、民营到小型药企商业型公司，都有配备市场部并招人的需求。学历上，通常需要本科起步，医学、药学、生物学等专业背景的毕业生在这一领域更有竞争力。工作压力方面，考核方式因公司而异，但普遍与奖金、绩效挂钩。

最近兴起的校园招聘网站有哪些

1、新手党校园招聘网致力于为在校学生和企业提供高效便捷的招聘平台，旨在帮助学生找到心仪的工作，同时也为招聘企业提供精准的人才匹配服务。该网站覆盖了多个专业领域，包括但不限于计算机科学、金融、市场营销、管理学等，能够满足不同领域求职者的就业需求。

2、代表平台：猎聘网、BOSS直聘等。这类平台主要聚焦于某一特定行业或职位，信息更为精准。例如猎聘网主要针对中高端人才招聘，而BOSS直聘则以互联网行业为主。求职者可以根据自身需求在这些平台上寻找更匹配的职位。 校园招聘信息平台 代表平台：各大高校就业信息网、应届生求职网等。

3、网络招聘平台：如智联招聘、前程无忧等大型招聘网站，企业可以在这些平台上发布职位信息，筛选简历，并与候选人进行在线交流。社交媒体和专业论坛：通过社交媒体平台和专业论坛，企业可以发布招聘信息，吸引相关领域的专业人才关注。

电信校园招聘进去干什么呢?

1、负责在指定区域内拓展政企客户，深入了解客户需求和市场动态，提升市场份额。 搜集并分析区域内政企客户的竞争信息和商机动态，制定销售策略并执行。 发掘商机，掌握目标区域内的政企用户规模、市场渗透率以及收入情况，分析业务竞争态势，并提出营销策略和活动计划。

2、中国电信校园招聘涵盖了多个领域，包括但不限于技术开发、市场营销、客户服务等。作为新入职的员工，你将有机会参与到公司的各项业务中，学习先进的技术知识和行业经验，为未来的职业发展奠定坚实的基础。对于技术开发岗位，你将参与到各类通信系统的开发与维护中，包括但不限于网络优化、软件开发等。

3、覆盖单位：中国电信集团有限公司及其各级子公司。招聘岗位：岗位类别：主要包括市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑等八大类。工作地点：广泛分布于全国各省的城市、县区及乡镇。申请限制：子公司申请数量：每位学生可申请不超过3个子公司。

4、负责向所在区域的电信用户及潜在用户宣传、推广电信综合业务，促进全业务发展；承接或组织电信客户开展业务交流会，融洽客户关系、介绍行业方案、推广业务品牌。建立所负责维系的老客户的分布、构成与业务需求档案，并做好售后服务工作。保证电信客户的在网稳定性及正常使用。

招聘销售信息怎么写范文

1、招聘启事公司介绍：XX隶属XX旗下，属于电子商务平台，目前为电子商务行业领军企业，因管理中心发展需要，现招聘普通的销售人员数名，有关事项公布如下。需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：岗位职责：工作经验：工作待遇。职位描述：普通话标准，善于交流，性格开朗，富有爱心及高度责任感。有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理和经营人员。

2、招聘启事 我们正在寻找一位充满激情和才华的销售代表加入我们的团队。职位要求包括：具备XX以上学历背景，普通话流利，沟通能力强。此外，我们也欢迎那些能力突出者放宽学历要求。我们期待你是一位优秀的销售高手，能够带领团队取得卓越业绩，收入无上限。我们还希望候选人具备开朗的性格，高度的责任感和爱心。

3、协助销售人员开展工作，确保销售流程顺畅。 积极配合公司每位员工的内部工作需求。 负责资料整理、档案管理，维护公司信息安全。 管理公司客户跟踪工作。面试要求： 年龄18-27岁，性别不限。 具备良好的沟通能力，性格开朗。 愿意学习，不怕困难，勇于挑战。 薪资待遇面议。

人才盘点系统

在数智化时代背景下，L集团运用最小化可行性产品（MVP）模式进行人才盘点，这一模式强调快速制作原型产品，搜集用户反馈，不断迭代优化，加速开发进程，提高产品针对性。

人才盘点的体系主要包括以下几个关键步骤：分析组织现状：目的：了解组织的整体结构、文化、战略方向以及当前的人才配置情况。内容：评估组织的优势和劣势，识别关键岗位和人才缺口。开展人才盘点：对象：关键岗位的人才。

分析组织现状（组织盘点）。开展人才盘点（对关键岗位的人才进行测评，包括能力和潜力两个方面，同时还要与其绩效结合进行分析）。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

T12人才测评系统：该系统专为构建岗位模型而设计，帮助组织深入了解员工技能、潜力与匹配度，为人才盘点提供精准数据。 360度评价系统：此系统全面收集来自员工、同事、上级与下属的反馈，形成多维度评价，为人才评估提供全面视角。

在人才盘点的过程中，第一步是分析组织的现状，即所谓的组织盘点。这一步骤涉及对企业内部环境，组织结构，以及人员配置等进行全面的审视和分析，了解组织的具体情况和存在问题。接下来，人才盘点的关键环节是对关键岗位上的人员进行测评。

企业人才盘点落地，主要有以下几个步骤：1）组织能力诊断、人才管理体系评价。通过Yintl（鹰腾 ）组织能力诊断模型和Yintl（鹰腾）人才评价体系，诊断组织战略、人才标准、评价、选拔、晋升、考评、发展等组织发展方面的实际情况，明确人才盘点的切入点和目前阶段通过人才盘点首要解决的问题。

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