惠州招聘高校行政人员信息(惠州高校教师招聘)

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惠州市有那个厂招残疾人吗

惠州市兴宏泰电子有限公司正在招聘残疾人。该公司位于惠州惠阳区,是一家规模为500 - 999人的私营民营企业,从事电子/半导体/集成电路领域。目前正在招聘普工(残疾人岗),具体信息如下:岗位要求:招聘轻微残疾人(需有残疾证),残疾部位不影响手工干活即可,经验不限,学历不限,学生也可投递。

惠州市佳信科技有限公司在招聘残疾员工。具体信息如下: 企业理念:惠州市佳信科技有限公司积极履行社会责任,致力于提供平等就业机会,包括招聘残疾员工。 工作环境:该公司设有专门的残疾员工生产线,并配备了相应的辅助设备和无障碍设施,确保残疾员工能在安全、舒适的环境中工作。

惠州市兴宏泰电子有限公司:属于电子/半导体/集成电路行业,是私营民营企业,规模500 - 999人。招聘普工(残疾人岗),月薪4000 - 6000元。工作地点在惠州惠阳区。主要岗位有插件、测试、目检、焊锡、包装等,招聘轻微残疾人(需有证),残疾部位不影响手工干活即可。

招残疾人,年龄属龙的也要。惠州永湖伯恩电子厂因订单量大,大量招聘男女普工,聋哑人也正常招入(会分配到合适的岗位)。男女不限,符合国家用工年龄18-45周岁,必须持本人真实有效身份证应聘。伯恩高新科技有限公司永湖分厂于2016年04月08日创办,公司注册地址惠州市惠阳区永湖镇伯恩科技园。

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惠州工商所合同人员待遇怎么样

1、惠州工商所合同人员待遇好。根据查询惠州工商所官网招聘信息显示,人均月工资6500元,工作轻松,有五险一金,周末双休,节假日三倍工资。主营业务为贯彻执行国家、省人民政府和上级工商行政管理机关关于工商行政管理工作的方针、政策、法律。

2、好。公司工作环境好。惠州工商银行位于惠州市惠阳区大亚湾西区,有独立的办公室,有空调等基本设施,同事之间融洽,领导和睦。福利待遇好。惠州工商银行员工工资在8000元,每个节假日都有单独的礼品,每月的饭补为300元,还有旅游卡。

3、惠州退休工资的最低金额包括两部分:基础养老金和个人账户养老金。基础养老金按照退休时上一年当地职工月平均工资的20%计算;个人账户养老金通过将个人账户存款额除以120计算。这两部分金额的总和即为退休后最低可领取的养老金,但具体金额受缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资影响,会有所变化。

4、上午8:30,下午14:00。根据查询惠州水口工商所官网信息显示,惠州水口工商所上班时间是星期一至星期五的上午8:30到12:00,下午14:00到17:30。工商所是区、县(含县级市)工商行政管理局的派出机构,工商所的人员编制、经费开支、干部管理和业务工作等由区、县工商局直接领导和管理。

惠州事业编招聘信息哪里看

惠州事业编招聘信息可以在各大招聘网站、人力资源相关平台和官方发布渠道进行查阅。例如,可以在智联招聘、猎聘网、拉勾网等专业招聘网站搜索相关岗位,也可以在人民网、招聘发布网等官方发布渠道查找招聘信息。另外,还可以关注惠州市人力资源和社会保障局官方网站,了解最新的招聘信息。

想要获取惠州事业编招聘信息,您可以从多个途径入手。首先,各大招聘网站是获取此类信息的重要渠道之一,如智联招聘、猎聘网、拉勾网等专业招聘网站,均提供详细的职位信息,供求职者查阅。其次,您也可以访问一些官方发布渠道,例如人民网、招聘发布网等,这些平台通常会发布最新的招聘公告。

您好,惠州华图教育为您解答~事业单位招聘一般会通过以下几个环节:招聘公告及职位表发布考生可根据公告里要求的报考条件、以及对应岗位表里其余条件一一对应,进行岗位筛选。报名有的是网上报名,有的是现场报名,届时根据公告要求的报名方式,在规定时间内进行报名。

惠州学院合同制员工薪酬调整方案

目前暂未查询到《惠州学院合同制员工薪酬调整方案》的具体内容,仅了解到方案文号为惠院党发〔2018〕10号。该方案在两份文件中被提及,一是2024年科研助理招聘启事,此次招聘的科研助理为项目制非编聘用人员,其待遇参照此方案执行;二是2021年校内公开遴选行政教辅人员启事,非编人员岗位调整需按照该方案执行。

惠州市人事局科室职能

惠州市人力资源和社会保障局内设22个机构,主要包括:办公室:负责协调机关与事业单位的工作关系,处理人大建议和政协提案,管理政务公开、安全保密、后勤及财务等行政工作。政策法规科:负责人力资源和社会保障政策研究、普法、依法行政、政策法规审核、行政执法监督、行政复议和诉讼处理等工作。

办公室负责协助局领导协调相关工作、起草文件、组织会议,以及党建、廉政、教育等事宜。负责人事、编制、纪检、监察、审计工作,同时进行调研和宣传,参与人事政策制定,办理出国政审,处理行政事务和后勤保障。

惠州市人力资源和社会保障局的领导分工如下:李小红:局长及局党组书记,全面负责全局工作。朱锦源:副局长及局党组成员,负责培训教育与考核科、工资福利科、公务员管理科以及国外人才管理科的工作。

第一,该局负责执行国家、省、市关于人力资源和社会保障的法律、法规和政策,制定相应的规范性文件,并确保政策的有效实施和监督。第二,承担着综合管理人力资源市场和建立统一规范的人力资源市场的责任,旨在促进人力资源的合理流动和有效配置。

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