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现在有哪些比较好的招聘渠道
1、除了网站招聘之外，以下招聘渠道也比较有效：行业论坛招聘：说明：在相关行业论坛发布招聘帖子，可以吸引到对该行业感兴趣的专业人才。优势：目标群体精准，论坛用户通常对行业动态和招聘信息较为关注。博客招聘：说明：通过企业或个人博客发布招聘信息，利用搜索引擎优化提高招聘信息的可见度。
2、猎聘网的特点包括覆盖面广、可直接进行简历下载、获取候选人联系方式高效，以及放在猎聘上的人选通常求职意愿比较高。智联招聘 品牌历史与服务：智联招聘创建于1994年，属于互联网行业的元老之一。现已发展成APP形式，用户可直接在手机上找工作。
3、猎聘：定位中高端人才，适合有工作经验的，更多的是社招岗位，可以作为辅助渠道。58同城、赶集网：基础岗位比较多，鱼龙混杂，不太建议应届生投递。
4、传统类招聘网站 传统招聘网站如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等，是许多公司招聘的首选渠道。这些网站聚集了大量的求职者，包括英语翻译类人才。只需在这些渠道发布相应的岗位信息，然后等待人才投递简历进行筛选即可。
5、公司招聘渠道主要包括以下几种：传统店面张贴：在店面显著位置张贴招聘广告，但此方法难以吸引高素质人才，且面试者数量有限。当地报纸发布：在报纸上发布招聘启事，具有一定的覆盖率，但招聘效率相对较低。
6、招聘渠道主要包括内部推荐和外部招聘两大类，其中外部招聘中的人才招聘会和权威招聘网站比较靠谱且效果较好。招聘渠道：内部推荐：通过公司内部员工推荐合适的人选。这种方式通常能够筛选出与公司文化和团队氛围较为契合的候选人，且招聘成本相对较低。
国际人才网招聘网官网
1、是不是这个网站：(国际人才网)整体效果不错，总公司在中山，广州、佛山和珠海都有分公司。主要是这个网站客服做得好，有专门的客服人员协助企业招聘，网站目前做了大量的广告，在珠三角有很强的实力，目前全国alexa排名在前10位，可以值得你去考虑。
2、chinajob.com 这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。网站的主体单位在北京。
3、首先，访问国际人才网的官方网站。在网站上找到注册入口，填写相关信息完成账号注册。选择发布招聘信息的入口：登录账号后，在菜单或选项栏中找到发布信息的入口。选择“招聘信息”类别，进入招聘信息发布页面。填写职位详情：在招聘信息页面，按照要求填写职位名称、公司名称、工作地点等关键信息。
4、“国际人才网”由人力资源和社会保障部国际交流服务中心主办大力支持，国际人才网面向国内外大型企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、国际外派及招聘外包等，为企业提供人力 资源服务解决方案。
标签： 天津高校招聘信息布告栏
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