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以劳务派遣的形式去高校做辅导员好不好?
1、在考量以劳务派遣形式前往高校担任辅导员的利弊时，主要需关注劳务派遣的概念以及国家相关政策，以及对高校待遇的考量。
2、高校管理：劳务派遣编制为河北农大提供了更加灵活的用工方式，有助于高校节省直接聘用员工的开销，同时依然能够保持辅导员队伍的稳定性和工作效率。
3、大学中确实存在临时性的辅导员，这部分辅导员通常采用劳务派遣的形式。这类辅导员并非大学直接招聘，而是通过与劳务派遣公司签订合同，由后者派遣到大学担任辅导员工作。劳务派遣的辅导员与派遣公司之间签订劳动合同，与大学作为用人单位之间并无直接劳动合同关系。
...厅2025年招聘辅警135名,是属于单位直招还是属于第三方劳务派遣...
1、综上所述，由于公告中未明确提及招聘性质，因此无法确定浙江公安厅2025年招聘辅警135名是属于单位直招还是第三方劳务派遣工。建议通过官方渠道或相关招聘平台进一步了解招聘信息。
2、辅警是合同制警察，不属于公务员编制，而是辅助正式警察进行工作的岗位，类似于法院里的合同制书记员。要成为正式辅警，需要公安专业或相关学历，并通过国家公务员考试和培训。
3、综上所述：辅警不属于劳务派遣，而是公安机关根据工作需要直接招聘和管理的警务辅助人员。他们与劳务派遣人员在用工性质、工作岗位、权利义务等方面存在明显的区别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣
查看招聘信息与个人所获得信息是否一致：一般劳务派遣公司属于委托招聘，所以对单位情况可能并不是很了解，如果你对某个公司比较有意向，就要仔细询问公司的具体情况，再去网络查找相关信息进行比对，如果出入较大肯定是劳务派遣无疑了。还有就是薪资招聘信息上写的和实际差别很大，一般正规的公司是不会这样做的。
校招分辨单位直招还是劳务派遣的方法：从公司名称辨别：如果是第三方公司招聘，通常会带有“人力资源服务公司”等字样，且招聘的岗位可能是另一家公司的名称，这多为劳务派遣。询问招聘人员关键信息：明确询问签三方协议或劳动合同是与哪个公司签订。如果签约公司与招聘公司名称不符，很可能是劳务派遣。
要分辨校招是劳务派遣还是正规单位，可以采取多种方法。首先，仔细查看招聘公告中所提及的单位名称，如果公告中没有提及“劳务派遣”或“人力资源服务”等相关字眼，那么这通常意味着招聘单位是一家正规的用人单位，而非劳务派遣公司。其次，可以关注招聘流程。
劳务派遣和校招的主要区别如下：签约对象不同：校招：毕业生通常会与企业直接签订三方协议，档案直接进入企业，部分知名企业还能解决户口问题。劳务派遣：毕业生先与劳务派遣公司签订劳动合同，再由该公司派遣至企业工作。
劳务派遣和校招的主要区别在于：与企业签约还是与劳务派遣公司签约。校招的可以签订三方协议，档案直接进入企业，有的还可以解决户口，劳务派遣大多解决不了户口（也有些机关单位和很牛的企业为了招聘人才，虽然签订的是劳务派遣协议，但是解决户口。
图书馆有劳务派遣吗
图书馆一般会通过劳务派遣的形式招聘一些非编制内的员工。劳务派遣员工的基本情况：这些员工通常与劳务派遣公司签订合同，而不是直接与图书馆签订。他们的劳动关系隶属于劳务派遣公司，但被派遣到图书馆从事具体的工作。
图书馆劳务派遣稳定。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律主观：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。至于劳务派遣工能不能转成正式工要根据派遣工与派遣单位的协议确定，一般是不能的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
就是劳动关系是劳务公司的，其他一般都的一样的，一般的劳务公司都是要求同岗同薪的，很多事业单位都是为了增加新人不影响原有职工是收入。因为事业单位一般工资总额控制的，而劳务派遣后劳务公司的是给的发票，可以做为费用冲抵。我想应该是对大家都有好处的，这样老员工有不会有抵触情绪。
标签： 浙江省高校劳务派遣招聘信息
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