本文目录一览：
- 1、天津泰康人寿给我打电话去面试?靠谱不?
- 2、保险专硕的院校有哪些
- 3、中国人寿天津分公司待遇,保险公司招聘充满人气和挑战
- 4、中国人寿保险公司天津分公司招聘的人力资源助理主要是干什么工作的...
- 5、海外人才招聘网
天津泰康人寿给我打电话去面试?靠谱不?
天津泰康人寿打电话邀请面试的情况需要谨慎对待。以下是对此情况的分析：保险公司招聘的常规流程：保险公司确实会通过电话、邮件等方式邀请求职者进行面试。然而，这并不意味着所有邀请都是完全可靠的，因为一些保险公司可能采用较为激进的招聘策略。
然后他们就成天拉你去面试。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
骗你的，就是忽悠你去做业务员的。这种伎俩早不新鲜了。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。
保险公司都是这样，我以前在保险公司做过，比如你要什么职位都可以答应，先把你骗进来，慢慢的就叫你去考代理人从业资格证，慢慢的就叫你做保险了 。
，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
保险专硕的院校有哪些
1、保险专硕的院校主要有以下这些：中国人民大学：作为顶尖的985院校，中国人民大学在金融、保险等专业领域享有盛誉，师资力量雄厚，教育资源优质，是保险专硕领域的佼佼者。对外经济贸易大学：作为211工程重点大学，该校在国际经济与贸易、金融、保险等学科领域有着深厚的积淀，注重理论与实践相结合，培养出大批具有国际视野和专业技能的保险人才。
2、首都经济贸易大学：以经济贸易领域的实力，为保险专硕培养人才。北京工商大学：结合工商管理与经济学科，提供丰富的保险专硕教育资源。上海对外经贸大学：地处经济发达地区，其保险专硕教育与行业紧密相连。南开大学：985名校，其保险专硕教育在学术与实践上均有深厚底蕴。
3、保险专硕的学校主要包括以下几所知名学府：北京大学：北京大学设有保险专硕课程，为学生提供专业的保险知识与实践技能。清华大学：清华大学同样提供保险专硕项目，致力于培养具备深厚理论功底和实践能力的保险专业人才。中国人民大学：中国人民大学的保险专硕课程在业内享有较高声誉，注重理论与实践相结合。
4、吉林财经大学和辽宁大学，这两所211高校在保险专硕方面也有着不错的表现。中国海洋大学作为985院校，其保险专硕项目同样不可忽视。山东财经大学和山东科技大学则因其在经济管理领域的研究而备受关注。南京信息工程大学作为双一流高校，其保险专硕项目同样值得关注。
5、西南财经大学保险学专硕前景较为乐观。以下是具体分析：学校声誉和教育优势：西南财经大学作为中央人民银行重点支持的财经类高校，享有较高声誉。其经济类专业，包括保险学专硕，具有独特的教育优势和高质量的教学水平，为学生提供了广泛的学习和发展机会。
6、中国政法大学：该校在法学领域有着卓越的声誉，其保险学专业也结合了法学特色，为学生提供全面的知识培养。清华大学：清华大学的经济管理学院设有保险学专业，凭借其强大的综合实力和优质的教育资源，吸引了众多优秀学子。
中国人寿天津分公司待遇,保险公司招聘充满人气和挑战
中国人寿天津分公司待遇相对不错，但招聘时需谨慎辨别。待遇方面： 上班族正式合同员工：如果是与中国人寿签订正式合同的上班族员工，其待遇通常是比较不错的，包括有竞争力的薪资、高福利、以及社保等全面保障。 业务员：对于业务员来说，虽然工作压力较大，但这也是一份充满机遇和挑战的工作。
很好，福利待遇还不错。1，高福利，然后了解保险的种类，然后你可以，你可以从自己身上买一些保险和投资。也可以为家人提供一些服务，如果是上班族，那么即使是正式合同中国人寿，那么待遇还是不错的。如果你是在外地，也就是说你是卖保险的，那么你需要有一颗强大的心，注意事项：1。
在中国人寿天津分公司，内勤员工有机会接触到公司的核心业务和决策过程，为未来的职业发展创造更多可能性。综上所述，中国人寿天津分公司是一家具有深厚底蕴和良好声誉的保险公司，无论是外勤营销员还是内勤员工，都能在这里找到适合自己的发展机会。但具体选择还需根据个人情况和职业规划进行综合考虑。
中国人寿保险公司天津分公司招聘的人力资源助理主要是干什么工作的...
1、中国人寿保险公司天津分公司招聘的人力资源助理主要工作包括以下几个方面：招聘与选拔：发布招聘信息：根据公司的业务需求，协助制定招聘计划，并在各类招聘平台上发布职位信息，吸引合适的候选人。简历筛选与初面：对收到的简历进行初步筛选，确保候选人符合岗位的基本要求，并安排初步面试。
2、中国人寿保险人事助理的主要工作内容包括以下几个方面：前台接待与通讯管理：接听、转接电话：作为公司的第一道窗口，人事助理需要负责接听外部来电，并根据需求转接至相应部门或个人。接待来访人员：对到访公司的客户、合作伙伴或应聘者进行礼貌接待，引导他们至相应区域或人员处。
3、招聘为核心任务 招聘活动：所谓的人事助理，在中国人寿等保险公司中，主要职责往往侧重于招聘新业务员。这包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等流程。业务拓展：尽管岗位名称听起来与人力资源管理相关，但实际上，该岗位更多地被用作拓展业务的一种手段。
4、人事管理：协助人力资源部门进行员工入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的整理与管理。仓库管理：负责仓库物资的入库、出库、盘点等工作，确保仓库物资的准确与安全。综上所述，中国人寿助理在公司的日常运营中扮演着重要的角色，他们的工作涉及多个方面，是确保公司正常运转不可或缺的一部分。
海外人才招聘网
1、Monster：在欧美地区拥有大量的用户基础，是许多海外招聘者的选择。 Glassdoor：侧重于雇主企业形象展示和求职者反馈，提供全面的公司信息和职位评价。 ZipRecruiter：通过自动化工具和信息同步服务提高招聘效率，适合追求高效招聘流程的雇主。
2、Glassdoor以其公司评价和职位信息的透明度而闻名，是塑造雇主形象和获取真实反馈的好去处。ZipRecruiter以其实用的招聘工具，如职位跟踪系统和模板而受到雇主青睐，其高级版价格适中，并通过APP实现职位发布，同步至100多个平台。
3、Dribbble 设计师社区，汇集网页、平面、插画等领域人才，适合远程设计工作。 FRONT-END DEVELOPER JOBS 专注前端开发人员的远程工作平台，企业可免费发布招聘信息，需验证企业合法性。 Guru 雇主与自由职业者联系平台，提供协作与项目管理服务，支持远程办公。
4、chinajob.com 这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。网站的主体单位在北京。
5、海归人才网 该平台是海外留学归国人员招聘求职、创新创业的高层次人才信息服务平台，能够为海归回国就业、创业提供全面的信息查询服务。其他知名求职网站 应届生求职网 该网站专属于应届生求职渠道，其中也包括留学生求职渠道。地区划分非常清晰，各地招聘信息比较完善。
6、不同国家的招聘网站列表：日本、韩国、欧美、法国、英国、澳大利亚、德国、俄罗斯、拉美、土耳其、东南亚等国家均有适用的招聘网站，如JobStreet在亚太地区多个市场有站点。海外招聘时，需根据招聘目的与需求，选择合适的渠道。不同国家对薪资标准、沟通方式有不同的要求。
标签： 天津高校保险招聘信息网
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