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南京信息工程大学辅导员有无编制,待遇如何?
1、南京地区高校的辅导员薪酬普遍不高，每月基本工资加上各种补贴总计大约在两千元上下。至于奖金部分，由于不同高校的具体规定不一，因此很难给出一个确切的数额。在福利方面，辅导员的待遇与普通教师相差不大。大多数学校都会提供五险一金，部分学校还会有额外的福利，比如定期体检、寒暑假带薪休假等。
2、南京信息工程大学的辅导员岗位是有编制的，这些辅导员多为硕士研究生学历，通过优选留校的方式加入。在担任辅导员期间，他们不仅可以继续深造，还可以从事科研和教学工作。这表明辅导员的编制是正式且稳定的。
3、没有编制，是合同工，工资每月2327，五险一金，反正保险是交二十几块的那种，交一年保险都不够看一次感冒的钱，公积金是交一百多的那种。不能转编，不许在职考博，一个辅导员要带三四百学生，说白了就是廉价的全职保姆。
您好!大学生暑期兼职是否有同工同酬的说法???
很可惜，根据最新劳动法，你这种情况不在同工同酬范围内。2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。
尽管没有签订劳动合同，兼职学生仍然受到劳动法的保护。兼职工作被视为劳动合同法中的特别规定，兼职人员应享有同工同酬，工资不低于最低标准，加班应获得报酬，且禁止收取押金。 用人单位对于兼职学生无需购买社会保险，也无需订立书面合同，但双方仍需遵守劳动法的规定。
用人单位应当按照《劳动法》的规定，对从事兼职的在校生应当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外，用人单位和在校生双方都要受到《劳动法》的保护和约束。
- 管理方式不同：用人单位有权对劳动者的违章违纪进行处理；而劳务关系中，双方的处理方式更多基于合同约定。- 报酬支付不同：劳动关系中，工资分配遵循按劳分配和同工同酬原则，且必须遵守最低工资标准；劳务关系中，报酬由双方协商确定。
南京迈特望这个公司怎么样?
在待遇方面，迈特望公司承诺与南京市电信实现同工同酬，但需明确指出，虽然福利政策与正式员工相仿，但基本工资水平较低，且电信福利的吸引力主要集中在非工资福利上。因此，整体薪酬水平并不高，对于追求稳定收入和职业发展机会的求职者而言，可能并非理想选择。综上所述，对于寻求长期职业发展和稳定工作环境的求职者而言，外包公司，特别是电信外包，可能不是最佳选项。
南京迈特望在多个方面表现较为靠谱。以下是对南京迈特望的具体评价：公司综合评价：南京迈特望科技股份有限公司的综合评分为4，显示出其在行业中的良好表现。晋升机会：75%的网友认为南京迈特望在晋升方面进展迅速，前景乐观，这表明公司为员工提供了一定的职业发展机会。
南京迈特望不是特别坑。根据查询相关公开信息显示，南京迈特望是一家受官网认证法律保护的正规公司，是很靠谱的，不坑。南京迈特望科技有限公司是一个拥有优秀的人才及高新技术研发能力的中日合资软件开发企业。
南京迈特望科技股份有限公司，简称南京迈特望，是一家民营企业，涉足于IT行业解决方案、智慧养老以及O2O电子商务三大领域。该公司的综合评分达到了4。据统计，75%的网友认为公司在晋升方面进展迅速，前景乐观。80%的网友认为公司的人性化管理值得称赞。另外，83%的网友对公司的补贴和福利表示满意。
教师招聘备案制和编制区别?
1、教师备案制和事业编的主要区别如下：身份性质：备案制教师：无需经过主管部门的正式批准，只需向教育局报备即可上岗，主要适用于非公办教师，如原来在公办学校工作的民办教师。备案制教师不纳入正式编制管理。事业编制教师：属于正式的公办教师，通过主管部门的公开招聘程序，经过严格的考核和选拔后被录用并正式列入编制。
2、备案制教师不算编制，这是由招聘方式确定的。具体来说：招聘公告明确：备案制教师的招聘公告中明确说明无编制，这是与编制教师的主要区别。招聘批次不同：教育局在招聘教师时，通常会分为多个批次。
3、定义：备案制是一种新的编制形式，起因于编制数量不够，定岗不定人，岗位是编制岗位，但人员没有编制，人走编制无。待遇与晋升：考上备案制岗位后，如果正常在岗上班，可以等同于教师编制，信息需与人社局备案。退休前与编制人员享受同等待遇福利工资，但退休后福利待遇不如编制老师。
4、教师备案制和事业编的主要区别如下：编制性质：备案制：适用于非正式编制的教师，学校聘用的教师只需向教育局报备，不纳入编制管理。事业编：通过正规招聘程序，由人事部门管理的正式公办教师，列入国家编制。管理方式：备案制：管理较为灵活，学校可以根据实际需要随时调整教师队伍。
南京理工大学劳务派遣同工同酬吗
同工同酬。据南京理工大学学校官网查询显示，该学校的劳务派遣是同工同酬的。南京理工大学，简称“南理工”，位于江苏省南京市。
标签： 南京高校同工同酬招聘信息
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