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2014年内蒙古呼伦贝尔扎兰屯市第二幼儿园招聘公告
年7月16日起在扎兰屯市政府网、扎兰屯市教育网等媒体发布第二幼儿园教师岗位招聘公告。(二)报名 报名方式：现场报名。报名时间：2014年7月17日至2014年8月7日(上午8：30—12：00；下午14：30—17：30，节假日休息)。超过报名截止时间，不再予以报名。报名地点：扎兰屯市教育局幼特教股。
呼伦贝尔东北阜丰生物科技有限公司作为香港上市企业，自2010年5月成立以来，始终致力于生物发酵领域的深耕细作。公司坐落于内蒙古呼伦贝尔岭东工业开发区，凭借其卓越的产品质量和市场影响力，已发展成为全球第一大味精制造商和全球第一大黄原胶制造商。
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扎兰屯幼儿师范学校原名扎兰屯师范学校，始建于1946年，在2000年的全区教育结构调整中，更为现名，是内蒙古自治区唯一保留的汉授幼儿师范学校。64年的风雨历程中，培养了近20000名中幼师毕业生，为全市乃至全区的经济发展和社会进步做出了重要贡献。
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南京市江宁开发区学校2020年编外聘用人员招聘公告
1、编外工作人员待遇永嘉县档案馆编外工作人员的工资、福利待遇参照永嘉县编制外用工有关规定执行，并按规定办理社会保险。从招聘公告来看，合同期限和续用情况存在一定灵活性。
2、月12日，界面教育以校招应聘考生身份向厦门市教育局求证该消息，该工作人员表示：“现在（中小学）校招是参照事业单位聘用制人员管理，待遇都一样，只是现在没有编制；幼儿园则是备案员额管理，要以具体学校招聘公告为准。”如果没有入编，新教师则需要签订合同。
3、相关规定，缴纳五险一金。被聘用人员按规定进行试用，试用期满且考核合格者正式聘用；试用期考核不合格者，解除劳动合同。薪资待遇参照单位同等岗位薪资标准，不高于6万元/年(包含五险一金)。本简章由南京市栖霞区人力资源和社会保障局负责解释。
4、为加强黄埔区妇幼保健院卫生人才队伍建设，合理配置卫生技术人员，经上级主管部门同意，广州市黄埔区妇幼保健院现面向社会公开招聘编外人员5名，有关事项公告如下：招聘原则招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照公开报名、资格审查、考试、体检、公示的程序进行。按照德才兼备的标准，择优录取。
5、招聘公告的明确性目前公开的编外聘用人员招聘公告中，未对社会考生的身份（如是否为往届生、是否已就业等）作出限制性规定。这意味着，只要社会考生满足岗位的学历、专业、工作经验、技能证书等硬性条件，均可平等参与竞争。
6、本次招聘在中共龙泉市纪委市监委派驻市委组织部纪检监察组监督下进行。本公告未尽事宜，由中共龙泉市委组织部负责解释。咨询电话：0578-7262069 监督电话：12380。
浅谈高校教学秘书工作存在的问题及对策分析
1、高校教学秘书工作的现状和存在的问题 教学秘书工作没有受到充分重视 当前高校教学秘书队伍的一个现实是，许多高校高度重视师资和科研队伍的建设，对于教学管理部分领导和教师认为仅仅是打电话、签收文件、排排课、管管成绩、安排考试、整理资料等一些简单的事务性工作，对教学管理更是抱有只要不出教学事故就行的态度。
2、秘书工作大多具有较强的时间性，如果对待工作不讲究效率，对实际问题不能及时解决和处理，不仅会影响下一个环节的工作，而且会降低师生对办公室的信任度。
3、教学与管理是高校的中心工作，因此，高校教学秘书的角色冲突与心理调适是值得深究的重要问题。这对于加强高校教学秘书队伍建设、提高高校教学管理水平具有重要的现实意义。
4、教师对教学工作的精力投入不足，备课不认真、教学内容陈旧、教学方法与教学手段落后、疏于课堂管理、教学研究流于形式等现象还较普遍存在，严重影响了教学质量和优良学风的形成。
5、教学秘书的职责主要包括以下几点：上令下达：及时准确传达：将学校、教务处等上级教学管理部门的各项规章制度及相关规定，原原本本地传达给学院各教研室、各位教师以及全院学生，确保教学工作有序进行。
6、浅谈秘书学毕业论文 秘书学专业的升本既是三代研究者们共同努力的里程碑，更是社会经济发展的需要，也将为我国的秘书职业化发展贡献力量。同时这个年轻的本科专业百样待兴。近年来，本科毕业论文的质量等问题引起了许多研究者的关注。
中小学实行参聘制,待遇一样?
1、中小学（含特教学校、中等职业学校）教师实行参照事业单位聘用制人员管理，即参聘制：聘用人员的工龄福利、社会保险、职业年金、住房公积金、住房补贴、住房货币化补贴等方面均参照事业单位在编人员同等标准执行。
2、参聘教师与合同制教师在工资待遇和休假待遇上存在一定的相似性，然而在其他方面则表现出明显的差异。具体而言，参聘教师能够申报职称，这是一个显著的优势。相比之下，合同教师则不具备申报职称的资格。这意味着参聘教师在职业发展和晋升方面有更多的机会。进一步而言，参聘教师还享有编制递补的权利。
3、厦门市教育局的公告中表示，中小学实行参聘制，但老师待遇和在编老师一致，只是签订劳动合同的形式。待遇与晋升：参聘制教师的待遇和在编老师一致，只是签订劳动合同的形式。稳定性稍差，但教育局官方回复表示，参聘制三年一签，会一直续签（除非干得特别差）。
4、薪酬待遇相同：参聘制下的教师与拥有编制的教师在薪酬待遇方面享有相同的权益，包括国家规定的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。职业发展机会：参聘制不仅未降低教师的工作稳定性，反而提供了更多职业发展的机会。
5、以厦门市某区2023年发布的“中小学骨干教师招聘简章”为例，参聘教师被纳入事业单位聘用制管理，其工资待遇与在编教师相同。然而，参聘教师的身份仍是事业单位中的合同工，合同签订周期通常为一年或三年，且单位可根据工作需求决定是否续签合同。
标签： 高校编外教务老师招聘信息
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