高校外教老师招聘信息网（高校外教老师招聘信息网站）

本文目录一览：

• 1、国际人才招聘网
• 2、外教招聘网简介
• 3、学校外教招聘一般用什么方式?
• 4、怎样招聘外教

国际人才招聘网

国际招聘网站：LinkedIn：作为全球最大的职业社交平台，LinkedIn拥有庞大的用户群体，包括众多外籍求职者。企业可以在LinkedIn上发布招聘信息，吸引外籍人才的关注。Seek：Seek是澳大利亚和新西兰地区知名的招聘网站，也覆盖其他国际地区。企业可以在Seek上发布招聘信息，寻找适合的外籍员工。

国际人才网是中山市才通天下信息科技股份有限公司运营的招聘网站，提供包括网络招聘、人才推荐、网络猎头、人力资源开发、培训及人才测评在内的全方位专业人力资源服务。作为华南地区领先的著名在线招聘网站，国际人才网以专业的服务品质，赢得了数千万求职者和百万家企业的信赖。

佛山国际人才网是一家专注于为企业提供全面网络招聘服务的专业平台。以下是关于佛山国际人才网的详细介绍：主要功能：为企业提供职位发布、简历筛选、精准检索以及招聘广告的宣传推广等便利功能。

外教招聘网简介

外教招聘网是一个专注于外籍人才招聘的专业服务网站，主要服务于国内对英语教学外籍教师的需求。以下是关于外教招聘网的详细介绍：专业服务定位：外教招聘网专注于外籍教师的招聘服务，致力于打造一个高效、便捷的外籍教师求职与招聘平台。

在华外国人才网（HiredChina）是一个专职招聘国内外籍人才的网站。通过该网站，可以找到来自不同国籍、母语国家的人才，其中就包括合适的外教人才。该网站为招聘方和求职者提供了一个便捷、高效的对接平台，有助于解决外教招聘的难题。

特点：外教招聘网根据用户的具体需求寻找合适的外教，类似于职业介绍机构。收费方式：一旦找到合适的外教，平台会收取一次性的介绍费。责任范围：平台通常不负责外教可能出现的健康问题或请假等情况。外教课程外包服务模式：特点：学校或个人将外教的课时费支付给平台，平台提供全面的外教管理服务。

首先，有一种平台只提供外教信息，类似于一个付费的数据库。用户需支付费用获取外教的详细资料，自行查找并联系外教。这种模式下，不论招聘是否成功，费用都会预先收取，平台不承担核实外教信息或后续服务的责任。

学校外教招聘一般用什么方式?

英文公众号 作用：英文公众号是另一种有效的招聘方式，学校可以通过公众号发布招聘信息，吸引外教关注并投递简历。具体做法：例如，关注人数较多的GICexpat等公众号，学校可以在这些平台上发布招聘信息，并引导外教加学校招聘负责人的微信。

明确招聘方式 外教派遣：学校可以与外教公司合作，由外教公司负责外教的工资、签证及日常管理，学校需支付相关费用。这种方式下，学校与外教公司签订合作协议，外教作为公司员工被派遣到学校工作。外教中介：学校可以寻找专业的外教中介机构，提出对外教的具体要求，由中介机构负责筛选、推荐并安排面试。

介绍多种有效的招聘渠道，包括国际招聘网站、社交媒体、教育机构合作等，帮助HR拓宽招聘视野。如何筛选外教简历（外教招聘的基本要求）分析外教简历中的关键信息，如教育背景、教学经验、语言能力等，提供筛选简历的实用技巧。

经验：外教中介是招聘外教时非常稳定且常用的渠道。这类机构通常储备有丰富的外教资源，并设有专门负责海外招聘的人员和合作的招聘渠道。在确定岗位需求后，可以通过专业猎头公司或中介机构进行定向匹配和寻找。注意事项：虽然外教中介提供的服务相对可靠，但通常需要支付一定的中介费用。

目前外教招聘中主要的渠道有以下：线上社交媒体及平台招聘 平台：ChinaJob、JobsDB、indeed、领英（LinkedIn）、Facebook、Instagram等平台。特点：通过社交媒体发布招聘信息，能快速覆盖全球潜在候选人。优点：成本低、覆盖面广；适合学校需求多样的岗位。

网络上有很多专业的外教招聘网站和社交媒体平台，如LinkedIn、Indeed等，可以在这些平台上发布职位信息。同时，也可以利用教育相关的论坛和社群，如领英教育群组、教师社群等，扩大招聘信息的覆盖面。在选择外教时，学校需要进行严格筛选。

怎样招聘外教

网站选择：如HiredChina在华外国人才网等，这些网站专门面向外籍人士提供招聘信息，外教可以在这些网站上注册简历并搜索合适的职位。适用情况：如果学校需要招聘大量外教，或者常年有招聘需求，选择在这些网站上开通年会员可能比较划算。因为网站每天都会有新注册的外教简历，学校可以直接联系外教，积累资源。

国际合作：与国外教育机构建立合作关系，通过他们推荐合适的外教。校园招聘会：参加国内外教育相关的招聘会，直接与外教面对面交流。优化招聘策略 注重教学质量：在招聘过程中，应更加注重外教的发音、教学方法和教学质量，而非仅仅关注其肤色和外貌。

定期体检：学校可以规定外教入职后进行定期体检，并在合同中明确体检的相关条款，以确保外教在教学期间保持良好的健康状况。严格审查外教政治立场和犯罪记录 政治立场：外教应尊重并理解中国的政治体制和文化传统，不得传播与中国政治立场相悖的言论。

多渠道寻找：利用多种渠道寻找外教资源，如外教招聘网站、社交媒体、留学中介等。同时，也可以与已经合作过的外教保持联系，了解他们是否有推荐的人选。提高待遇和福利：在淡季时，为了吸引外教，可以适当提高待遇和福利。例如，提供更好的住宿条件、更高的薪资待遇、更多的职业发展机会等。

提前规划招聘时间 提前提出请求：由于外教习惯提前计划个人行程和工作安排，学校应至少提前2个月以上提出招聘请求，以确保有足够的时间进行筛选和沟通。明确招聘需求 详细填写需求：学校在填写招聘表格时，应尽可能详细地描述招聘需求，包括教授的科目、年级、学生特点等，以便外教更好地了解岗位情况。

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