本文目录一览：
招聘单位为何要求求职者要填写家庭成员的信息?它们的这种要求是否合法...
法律分析：是合法的，通常这种填写只包括直系亲属，是公司为了维护自身利益而要求员工填写的，例如：有无亲属在竞争对手公司工作或在供应商公司工作，这都将直接有可能影响到公司的利益或权益是否受到损害.通常新人入职时都会要求填写这种文书。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。
掌握家庭背景：公司希望通过了解求职者的家庭成员及其工作情况，来大致判断求职者的财务状况、家庭压力以及潜在的稳定性。这些信息有助于公司更全面地评估求职者是否适合所申请的职位。风险评估：在极端情况下，公司要求填写家庭成员信息也是为了进行一定的风险评估。
父母，兄弟姐妹都要写。政审的时候要审查亲属是否是在逃，在通缉，在服刑人员。
为什么面试简历要填家庭成员?有什么用吗?
1、**家庭成员信息的作用**：面试时填写家庭成员信息的主要目的是为了确认候选人的家庭背景。如果有亲属已在该公司工作，可能需要考虑潜在的利益冲突或管理上的不适当。此外，若发生紧急情况，公司可能需要联系候选人的家庭成员。
2、为什么面试简历要填家庭成员？其实主要就是看看你是否有亲属在本公司工作，家人是否认同本公司，如果没有亲属在本公司，就要看看有没有亲属在竞争对手的公司，是否会涉及到侵害公司权益，或者是否有亲属在相关公司，是否可能涉及利益纠纷。
3、简历上填家庭成员信息的作用是为了对求职者进行深入的了解，有以下几个方面的用意：了解员工求职者的成长背景和环境。根据家庭成员的信息大致上可以了解求职者的成长情况。比如有些企业可能会不选择单亲家庭长大的求职者，他们认为这类求职者由于从下缺失了某些方面的教育，在做人方面可能会有很大问题。
面试为什么要写家庭成员及工作
面试中要求填写家庭成员及工作的原因主要是为了方便应聘公司了解应聘者的家庭背景以及成长背景。具体来说：了解家庭背景：通过了解应聘者的家庭成员及工作情况，公司可以对其家庭背景有一个大致的了解。
社会稳定性因素：家庭成员的工作情况也可以反映出应聘者的社会稳定性，这对于需要长期、稳定工作的岗位尤为重要。评估应聘者的融入潜力 团队融合度：面试不仅考察应聘者的工作能力，还关注其是否能与团队成员和谐相处，共同推动项目进展。
面试要求填写家庭成员及工作的原因主要有以下几点：了解家庭背景：通过了解应聘者的家庭成员及工作，公司可以对其家庭背景有一个初步的认识。这有助于公司评估应聘者可能受到的家庭影响，包括家庭教育、家庭氛围等，从而更全面地了解其成长环境。
综上所述，面试中要求填写家庭成员及工作是为了更全面地了解应聘者，包括其家庭背景、成长环境、价值观、社交能力以及潜在风险等，从而做出更准确的招聘决策。
标签： 高校招聘必须写家庭信息吗
还木有评论哦，快来抢沙发吧~