广东高校预聘教师招聘信息（2020年广东高校招聘教师）

本文目录一览：

• 1、2026年招聘银龄教师的的高校
• 2、“预聘长聘制”来了,高校教师的春天还是寒冬?
• 3、...大学药学院肿瘤创新药物研究课题组招聘长聘制教师/博士后/研究助理...
• 4、深圳大学计算机与软件学院专业教师招聘
• 5、年薪50W!广东华南师范大学附属广州华万学校招聘教师79人
• 6、大学辅导员,“非升即走”!

2026年招聘银龄教师的的高校

1、年可能招聘银龄教师的高校包括广州松田职业学院、新疆理工学院、内蒙古大学和陇东学院。广州松田职业学院：该学院在2025年已经发布了秋季学期银龄教师招聘公告，显示出其对银龄教师的需求和招聘的积极性。因此，可以合理推测，在2026年，该学院有可能会继续开展银龄教师的招聘工作。

2、特定学科骨干教师（如初中语文、数学、英语、物理）：需满足第一学历为本科及以上，具有6年及以上初中或高中教育教学经验等条件，并根据职称和荣誉情况适当放宽年龄限制。

3、至2026年吉林省银龄讲学计划招募的具体截止日期未明确给出。关于2025至2026年吉林省银龄讲学计划的招募截止日期，目前并未在公开信息中找到具体的日期。不过，我们可以从以下几个方面进行推测和建议：参考类似公告：虽然吉林师范大学博达学院在2025年发布了“银龄教师”招聘公告，但并未提及具体的截止日期。

“预聘长聘制”来了,高校教师的春天还是寒冬?

1、综上所述，“预聘长聘制”对高校教师而言既有机遇也有挑战。它既是高校教师职业发展的新趋势也是高校人事制度改革的重要方向。在未来的发展中我们需要继续关注这一制度的实施效果并根据实际情况进行调整和完善以更好地服务于高校的发展和人才的培养。

2、本文将深入探讨预聘长聘制的定义、与非升即走的区别，以及在工资待遇、考核晋升和解聘离职方面的具体表现，以及预聘长聘制对高校教师意味着是春天还是寒冬。预聘长聘制与非升即走的不同之处在于，预聘长聘制将从助理教授晋升到副教授的阶段延长到了从副教授晋升到教授的阶段。

3、近年来，高校教师面临“非升即走”的压力，与之形成对比的是行政人员看似有“躺平”机会。然而，高校聘用制改革浪潮中，行政岗也面临转型。多所高校已将行政岗采用预聘制，聘期考核合格后予以续聘。这意味着传统的“铁饭碗”行政岗变“软”。

...大学药学院肿瘤创新药物研究课题组招聘长聘制教师/博士后/研究助理...

具体按学校预聘-长聘制教师待遇执行，可申请医学部药学院预聘-长聘制助理教授或副教授职位。博士后：综合年薪约40万元，包括省市对符合条件的在站博士后发放的生活补助（总额不超过36万元）、学校和课题组提供的综合年薪（约22万元）。可优先申请本课题组的预聘-长聘制教师岗位。博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助。

郑州大学创新药物研究团队青年教师/博士后招聘 团队简介 郑州大学创新药物研发团队依托郑州大学化学学院/药学院、抗病毒性传染病创新药物全国重点实验室、平原实验室等国家及省部级科研平台，致力于开展创新药物研发工作。

实验室配备先进仪器设备和完善的科研平台，现因工作需要，拟招聘博士后2名和研究助理1名，具体招聘信息如下：岗位名称与任职条件 岗位（一）：天然药物化学方向博士后1名 岗位职责：负责高效筛选新型微生物天然产物，并完成新化合物的分离和结构鉴定，辅助PI课题攻关。

上海交通大学医学院松江研究院黎冰课题组招聘博士后/科研助理 上海交通大学医学院松江研究院是由上海市松江区人民政府和上海交通大学医学院合作共建的前沿科学研究院，于2022年7月正式成立。

山东第一医科大学辛涛/邹桂昌课题组联合招聘研究员/副研究员/博士后 山东第一医科大学辛涛课题组和邹桂昌课题组因研究工作需要，现长期诚聘研究员、副研究员及博士后。

深圳大学计算机与软件学院专业教师招聘

深圳大学计算机与软件学院全年招聘专业教师，具体岗位类型包括：预长聘教师：预聘助理教授、预长聘副教授、长聘教授、特聘教授、讲席教授。全职授课型：见习讲师、讲师、高级讲师、教授。科研型教师：科研助理教授、副教授、教授。应聘条件 学历背景：应聘者需具有博士研究生学历及博士学位。

深圳大学计算机专业主要包括计算机科学与技术、软件工程、人工智能等专业。以下是关于这些专业的详细介绍： 计算机科学与技术 专业方向：计算机科学与技术是深圳大学计算机与软件学院的一个核心专业，它涵盖了计算机系统的软硬件开发、系统设计等多个方向。特色班级：该专业设有创新班、卓越班和腾班等特色班级。

深圳大学计算机与软件学院主要在粤海校区。粤海校区情况：粤海校区作为深圳大学的一个重要组成部分，承载着众多学科的教学与科研任务。对于计算机与软件学院而言，该校区更是其核心教学区。

此外，学院还拥有多个国家级和省级科研平台，为师生提供了良好的科研环境。

年录取分数：根据提供的图片数据，深圳大学计算机与软件学院2024年计算机科学与技术专业的录取最高分为407分，最低分为314分，录取均分为344分。电子信息专业（计算机方向）的录取最高分为414分，最低分为310分，录取均分为350分。

高性价比及双非院校南方科技大学：与华为有紧密合作，提供丰富的实践和创新机会，主要招聘计算机科学、工程学等专业的学生。深圳大学：计算机科学、工程学、材料科学等学科实力强劲，与华为多个学院有深入合作，主要招聘相关专业的学生。

年薪50W!广东华南师范大学附属广州华万学校招聘教师79人

联系地址：暂设于广州市花都区芙蓉路东侧华南师范大学附属广州华万学校建设项目内（预计2021年5月可搬至新建好的学校综合楼内）。联系人及电话：何老师（13531656678）、陈老师（18002293523）。（注：以上图片为学校效果图，仅供参考。

华南师范大学附属广州华万学校2022-2023学年教师招聘公告 华南师范大学联合创办的广州华万学校，定位为花都区十五年一贯制高端民办名校，致力于成为华南地区教育质量卓越的名校。学校设施一流，总面积1万平方米，涵盖幼儿园至高中，可容纳5400名学生。

广州市花都区华南师范大学附属广州华万学校是一所十五年一贯制的高端民办名校。以下是关于该校的详细介绍：学校定位：该校由华南师范大学联合创办，定位为花都区十五年一贯制高端民办名校，致力于成为华南地区教育质量卓越的名校。

华南师范大学附属广州华万学校是一所民办学校。具体来说：创办主体：该校由华南师范大学、广州市花都区人民政府和广州华万教育投资公司共同创办，这一组合体现了民办学校的多元投资与合作特点。政策支持与资源分配：虽然华万学校是民办的，但它得到了政府的大力支持，这体现在政策上的便利和资源分配上的优势。

大学辅导员,“非升即走”!

大学辅导员岗位已出现“非升即走”的聘用模式，具体表现为通过预聘制管理，设置阶段性考核，未达标者将不再续聘或退出事业编制。这一模式与部分地区推进辅导员入编的政策并行，形成“有进有出”的动态管理机制。

“非升即走”是高校针对新入职教师的聘任考核制度，核心为“预聘 - 长聘”模式。这一制度主要适用于新进青年教师，部分高校已延伸至副教授晋升教授阶段。新教师入职时会签订3 - 6年的预聘合同，合同中明确规定了任务量，通常包含3类核心指标。

“非升即走”是国内高校针对新进专业教师实行的一种聘用制度，指教师如果在第一个聘期内没有完成合同约定的目标，特别是晋升职称的目标，则在下一个聘期将不再被续聘。

“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍”政策。

综上所述，高校在推行辅导员“非升即走”制度时，应明确考核标准，确保该制度的合理性和有效性。为此，高校应结合辅导员岗位的特点和要求，制定详细的考核细则；注重日常工作的考核；强化责任担当的考核；并建立科学的激励机制。

高校教师“非升即走”的利与弊Q&A 利：降低入职门槛，增加就业机会：高校“非升即走”制度为硕士毕业生提供了一个进入高校工作的机会，相较于直接招聘博士，这一制度降低了入职门槛。对于希望从事高校教师职业的硕士毕业生而言，这是一个难得的机遇，能够让他们提前进入高校环境，积累教学经验。

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