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建议收藏!36种常规招聘渠道!
内部推荐是一种经常被忽视或低估的招聘渠道。由于有信任背书，内部推荐的面试率很高，人才胜任概率约30%，较陌生寻访录用率高13%左右。企业应制定内推奖励政策，激发全体员工参与招聘，提高招聘效率。企业自有渠道 企业官网在企业官网上发布招聘信息，吸引求职者关注。
网址：https：//gpxd.iguopin.com/ 官方认证的招聘平台，网页版和APP均已开放，涵盖了校招和社招信息。用户可以通过刷新页面，查看数千家企业的招聘需求。
Jobscentral：新加坡知名的招聘平台，提供全面的招聘信息。Job Street：与JobStreet马来西亚同属一家公司，在新加坡也有广泛的影响力。Startupjobs：专注于新加坡初创公司的招聘平台。选择建议 在选择海外招聘渠道时，企业应综合考虑实际需求、行业特点和目标市场的情况。
QQ、微信 QQ、微信作为现代人常用的社交软件，越来越多的HR通过微信进行招聘，取得了显著效果。利用微信公众号、朋友圈及微信群发布招聘信息，免费提升职位曝光度，挖掘核心人才，传播雇主品牌形象。 脉脉 脉脉用户达到1亿，连接了718万职场人，成为企业发布招聘信息的重要渠道。
以下，我为大家整理了三大类共约十个被忽视但效率极高的免费招聘渠道，建议收藏以备不时之需。
针对IT技术类人才的招聘，我们整理了两大类方向，建议大家收藏以备不时之需：远程招聘平台 随着远程办公模式的兴起，远程招聘已成为主流渠道，许多企业开始寻求远程工作者，以拓宽招聘和求职的范围。远程工作不仅能够连接全国乃至全球的合适人才，还能够降低招聘难度。
外籍人才招聘
结论：外籍人才在跨境电商领域的价值不仅体现在语言层面，更在于其文化洞察力与市场分析能力。企业可通过招聘具备目标市场经验的外籍人才，解决本地化运营中的痛点，抓住中国品牌出海的历史机遇。
国内招聘外籍人才的基本流程主要包括办理聘外资质、找专业的外籍平台、向省外国专家局申办《外国专家来华工作许可》等步骤。以下是详细流程介绍：办理聘外资质 在招聘外籍人才之前，企业首先需要办理聘外资质。自2017年外国人来华工作许可制度改革后，聘外资质实行网上申请办理，不再颁发纸质证书。
HiredChina作为一个专业的外籍人才招聘平台，深知出海企业在招聘外籍人才时面临的挑战。因此，平台不仅汇聚了大量优秀的外籍人才资源，还提供了国际猎聘、签证咨询等一系列增值服务，旨在为中国企业提供全方位的人才解决方案。
外籍人才总体薪资水平 = 国内同等职位薪水的2倍（部分职位如创意设计人员可能为5倍）。举例：国内设计公司创意设计人员每月薪水为15K，外籍创意设计人员的薪水大致为15K * 5 = 35K（按5倍计算）。国内某行业高级经理每月底薪为25K，外籍高级经理的薪水大致为25K * 2 = 50K。
大学生就业难?看看这7个找工作渠道!靠谱!
大学生求职平台 24365国家大学生就业服务平台 简介：该平台由教育部主管，是专门服务高校毕业生和用人单位的公共就业服务平台。功能：提供招聘信息、就业资讯、就业政策、求职干货等。使用方法：点击“职位信息”一栏，根据地区、行业、公司性质、职位类别筛选适合自己的岗位。专科、本科、硕士、博士都能投递。
校招渠道： 学校就业信息网：查看学校的大学生就业与创业网，获取校园宣讲、招聘信息和通知公告，无论名校还是普通院校都有机会接触大企业。 其他院校信息网：邻近学校的就业信息网也是不错的选择，可以扩大求职范围，跨省求职时可关注目标城市的重点院校。
同城及赶集网：专注于低端招聘平台，这里不是贬低的意思，确实这是事实。58更主要的是提供一个信息发布平台，涉及到社会各类职业，可以说是最全面的招聘平台了。然而，它并不适合应届生。
中国石油网上招聘平台入口是什么
网上报名 唯一报名渠道：中国石油高校毕业生招聘平台（网址：https：//zhaopin.cnpc.com.cn）。应聘者需通过该平台查询招聘信息、在线填写简历，并申请应聘岗位。报名限制：每名毕业生最多可应聘2家招聘单位。应聘资格审查 报名结束后，各招聘单位会按照应聘基本条件和招聘岗位的具体条件，对应聘毕业生进行资格审核。
中石油官方招聘网站：https：//zhaopin.cnpc.com.cn/。中国石油招聘平台是中国石油官方招聘的唯一渠道。中国石油各招聘单位的高校毕业生招聘信息均通过招聘平台发布，无其他报名方式。所有应聘毕业生均应通过平台查询招聘信息、在线填写简历和申请应聘。每名毕业生最多可应聘2家招聘单位。
中国石油网上招聘平台入口：https：//zhaopin.cnpc.com.cn/。中国石油各招聘单位的高校毕业生招聘信息均通过招聘平台发布，无其他报名方式。所有应聘毕业生均应通过平台查询招聘信息、在线填写简历和申请应聘。每名毕业生最多可应聘2家招聘单位。
登录官方报名网站 访问网站：首先，访问中国石油高校毕业生招聘网（中国石油高校毕业生招聘网链接），这是中石油官方指定的招聘网站。账号登录：已注册账号：在首页登录界面，输入用户名和密码，直接登录账号。
中国石油高校毕业生招聘平台：官方唯一报名入口，发布岗位信息、报名流程及时间安排；中国石油官方网站：通过“人力资源”板块查看招聘公告；官方社交媒体账号：关注“中国石油招聘”微信公众号或微博，获取实时通知。
首先登陆中国石油网站的官网，同学们也可以到搜索引擎上输入中国石油，点击搜索按钮，然后点击结果中的官网链接。进入官网主页后，点击上方菜单栏中的【职业中心】，然后在子菜单中点击【招聘平台】。在显示的页面下方，点击第一个圆形图标【校园招聘】，进入下个页面。
哪些校招招聘平台比较可靠
1、智联招聘：作为老牌招聘平台，覆盖岗位广泛，校招、国企类岗位活跃度较高，平台稳定性好，适合职场新手和传统行业求职者。前程无忧：职位描述清晰、行业覆盖广，尤其适合行政、人事等白领岗位用户。平台稳定靠谱，信息更新及时，是毕业生求职的常用选择之一。
2、智联招聘岗位类型全面，校招和国企岗位资源丰富，受职场新人与传统行业用户青睐。但部分岗位更新速度较慢，需定期刷新信息。 BOSS直聘以“直聊”为核心，沟通便捷高效，界面与推荐机制受年轻用户欢迎，尤其适合互联网、销售等急招岗位。
3、综合类招聘平台：智联招聘：岗位数量多、行业覆盖广，除校招外也有大量社招岗位。能精准匹配简历与职位，提供职位推荐、在线投递、面试通知等功能。还设有职场资讯、职业测评板块，助力大学生了解就业市场与自身职业定位。前程无忧51job：成立时间久，企业资源丰富，涵盖不同规模和行业的企业。
4、智联招聘：作为国内最早的招聘平台之一，智联招聘拥有庞大的用户基数和深厚的品牌影响力。平台服务丰富多元，对职位信息审核严格，保障招聘信息的真实可靠。然而，移动端界面设计相对复杂，新用户可能需要一段时间适应。前程无忧（51Job）：老牌招聘平台，校招信息全面，传统行业和国企央企岗位资源丰富。
5、前程无忧、猎聘和Boss直聘：主流招聘平台，可直接搜索并投递简历。其中，Boss直聘互动性较强，回复速度较快。公司官网 央国企和事业单位通常在官网上发布招聘信息，虽然竞争激烈，但这是正规渠道，值得一试。公司招聘公众号 关注公司官方公众号，可以把握最新的校招动态，直接投递简历，是一个便捷的求职渠道。
6、智联招聘：传统行业稳定选择作为老牌平台，智联招聘覆盖岗位广泛，校招、国企类岗位资源活跃，平台稳定性强，适合职场新手和传统行业求职者，尤其在二三线城市渗透率高。
高校毕业生求职平台有哪些
就业在线（网址：https：//）：这是一个专注于就业服务的在线平台，为高校毕业生提供了便捷的求职渠道，包括职位搜索、简历投递等功能。国聘（网址：https：//）：该平台汇聚了大量国有企业和知名企业的招聘信息，为高校毕业生提供了与优质企业对接的机会。
国聘网（24365校园招聘服务平台）：专门服务于应届大学生的就业平台，提供了大量的就业机会。中国国家人才网：国内大型的招聘网站之一，体制内招聘信息较多，为求职者提供了丰富的选择。智橙云工：助力应届生往届生找到工作，避免上当受骗，为求职者提供了安全的求职环境。
大学生求职平台 24365国家大学生就业服务平台 简介：由教育部主管，专门服务高校毕业生和用人单位的公共就业服务平台。功能：提供招聘信息、就业资讯、就业政策、求职干货等。使用方法：点击“职位信息”筛选适合自己的岗位，专科、本科、硕士、博士都能投递。
中国国家人才网：作为国内较大的招聘网站之一，该平台提供了丰富的招聘信息和求职服务，是学生求职的又一重要平台。应届生求职网：国内最早专注应届生求职的平台之一，提供最新的校园招聘信息和简历模板等，帮助学生更好地准备求职材料。
猎聘网：专注于中高端人才的招聘，适合有一定工作经验或专业技能的大学生。中华英才网：老牌招聘网站，提供多样化的职位信息。大街网：面向大学生和职场新人的社交平台，提供招聘信息和职业发展建议。应届生求职网：专门针对应届毕业生的求职网站，信息真实可靠。
标签： 高校毕业招聘信息平台官网
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