高校年薪制招聘信息（高校 年薪制）

本文目录一览：

• 1、2025年全国公立三甲医院人才引进博士研究生信息及工资待遇
• 2、外籍人才招聘
• 3、湖北大学旅游学院2025年人才招聘公告
• 4、上海高校实施年薪制吗
• 5、宁波大学2024年公开招聘高层次人才(教师)公告

2025年全国公立三甲医院人才引进博士研究生信息及工资待遇

1、福利待遇：月薪制年收入约18-60万元（不含科研绩效奖励），年薪制最高可达180万元（不含科研绩效奖励）。根据获国家级科研项目层次，可额外享受不低于5000元/月/个的奖励绩效。足额缴纳社会保险及住房公积金，享受住房补贴1000-2500元/月，可申请入住医院员工宿舍。

2、工资待遇：月薪制年收入约18~60万元（不含科研绩效奖励），年薪制最高可达180万元（不含科研绩效奖励）。此外，还享受住房补贴、社会保险及住房公积金等福利。

3、基本生活补贴：对于在职博士，天津三甲医院麻醉科在职博士可享受基本生活补贴，平均每月到手6800-7500元（含五险一金），医院按在岗职工80%发放。夜班补贴：与正式职工同标准，每次300-500元。

4、年温州市医学博士生入职温州医科大学附属第二医院（温二医）可以获得8万元的就业补贴。这笔补贴是分4次领取的，每12个月缴纳社保后拨付25%。以下是具体的补贴和待遇详情：就业补贴：根据温州市的政策，40周岁以下新全职来温工作的博士可以获得8万元的就业补贴。

5、部分待遇：租房补贴，已婚已育博士研究生每月补贴1500元，已婚未育或未婚的博士研究生每月补贴500元；人才乐居项目，博士不低于800元/月，硕士不低于600元/月，本科不低于400元/月。

外籍人才招聘

1、结论：外籍人才在跨境电商领域的价值不仅体现在语言层面，更在于其文化洞察力与市场分析能力。企业可通过招聘具备目标市场经验的外籍人才，解决本地化运营中的痛点，抓住中国品牌出海的历史机遇。

2、HiredChina作为一个专业的外籍人才招聘平台，深知出海企业在招聘外籍人才时面临的挑战。因此，平台不仅汇聚了大量优秀的外籍人才资源，还提供了国际猎聘、签证咨询等一系列增值服务，旨在为中国企业提供全方位的人才解决方案。

3、国内招聘外籍人才的基本流程主要包括办理聘外资质、找专业的外籍平台、向省外国专家局申办《外国专家来华工作许可》等步骤。以下是详细流程介绍：办理聘外资质 在招聘外籍人才之前，企业首先需要办理聘外资质。自2017年外国人来华工作许可制度改革后，聘外资质实行网上申请办理，不再颁发纸质证书。

4、外籍人才总体薪资水平 = 国内同等职位薪水的2倍（部分职位如创意设计人员可能为5倍）。举例：国内设计公司创意设计人员每月薪水为15K，外籍创意设计人员的薪水大致为15K * 5 = 35K（按5倍计算）。国内某行业高级经理每月底薪为25K，外籍高级经理的薪水大致为25K * 2 = 50K。

5、招聘外国人的主要渠道 HiredChina：简介：HiredChina是一个专注于外籍人才招聘的平台，提供网站招聘服务和猎头服务，致力于帮助企业高效招聘外籍人才。服务范围：HiredChina不仅在国内提供外籍人才招聘服务，还在海外当地拥有强大的交付能力，能够满足企业在不同地区的招聘需求。

湖北大学旅游学院2025年人才招聘公告

湖北大学旅游学院2025年人才招聘公告 学院简介 湖北大学于1989年开办旅游专业并正式招生，2000年在全国首批招收旅游管理专业硕士（MTA），是国内最早开展旅游高等教育和科研的高等院校之一。

届优秀本科毕业生免试攻读研究生名单根据公示信息，湖北大学旅游学院2024届优秀本科毕业生中，拟推荐免试攻读研究生的学生包括邓海兰、梁倩、董轶玉、都燕，候补人员为张哲诚、关倩欣。公示时间为2023年9月19日至9月21日。

竞争激烈程度：2025年人文地理学拟招生人数为10人，一志愿复试名单人数为14人，竞争激烈程度较高。复试线为304，高出国家线30分，进一步体现了该专业的竞争压力。

年招收旅游管理专业推免生的学校有华南师范大学和湖北大学。华南师范大学：华南师范大学旅游管理学院2025年接收推荐免试攻读全日制硕士研究生，并已公示了拟录取名单。申请条件方面，学生必须拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法，身心健康。

上海高校实施年薪制吗

1、上海部分高校实施了年薪制。上海海洋大学：在2025年度的全职博士后招聘中，上海海洋大学明确提到了年薪制，税前年薪为30万元人民币/年（全口径）。这一制度为博士后提供了稳定的收入保障，有助于吸引和留住优秀人才。上海交通大学：上海交通大学也实施了博士后薪酬管理办法，其中自主招收博士后实行年薪制。

2、高校、科研院所等事业单位可按照本单位在编在岗人员数量的一定比例，自主认定高层次人才，采取年薪制、协议工资制等办法自主决定薪酬水平，经费自筹，不受单位绩效工资总量限制。外籍高层次人才、博士后出站人员，应聘本市事业单位的，直接考核合格后可直接办理聘用手续。

3、高校年薪制和编制哪个更好，取决于个人的具体情况和需求。年薪制：优点：年薪制通常提供较高的薪酬，尤其对于顶尖人才来说，是一种有效的吸引和激励方式。它鼓励个人在科研和教学上取得更好的成绩，因为薪酬与个人表现直接挂钩。

4、高校与科研院所：高校和科研院所的薪酬机制也将进行改革，鼓励对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。这将有助于吸引和留住优秀人才，推动科研创新。

5、教师享受年薪待遇的本质区别在于，年薪不受年度考核的影响。 在我国，高校长期实行的是结合基本工资、津贴和奖金的薪酬制度。这种制度旨在激励教师努力工作，但由于津贴和奖金常常与教师的研究项目、成果奖励和年度考核目标挂钩，导致很多学校对教师实施年度考核。

6、通用待遇框架薪酬模式以“协议工资”为主，依人才层级面议，部分高校提供年薪制；科研支持上理工科科研启动费普遍高于文科；补贴与福利方面，部分地区有生活补贴、租房/购房补贴。

宁波大学2024年公开招聘高层次人才(教师)公告

宁波大学2024年公开招聘高层次人才（教师）公告 宁波大学根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，决定面向海内外公开招聘事业编制高层次人才（教师）368名。现将有关事项公告如下：学校简介 宁波大学于1986年由世界船王包玉刚先生捐资创立，邓小平同志题写校名。

宁波大学科学技术学院根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经宁波大学同意，决定面向全国公开招聘高层次人才（教师）6名，其中对于优秀博士（D1类）的招聘条件及待遇如下：招聘条件：博士学历，35周岁以下（具有博士后经历者可放宽至40周岁）。

元每月。根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经宁波大学同意，宁波大学科学技术学院决定面向全国公开招聘高层次人才。招聘优秀博士（D1类），35周岁以下。近4年内，理工科在本领域SCI中科院大类四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇。

宁波大学作为一所知名高校，也会面向海内外公开招聘高层次人才（教师）。虽然这主要是针对校外人才的招聘，但宁波大学的毕业生如果具备出色的学术能力和研究成果，同样有可能被学校引进。只要他们符合学校引进人才的相关要求和条件，就有可能成为宁波大学的一员。

宁波城市职业技术学院面向全国公开招聘高层次人才28名 宁波城市职业技术学院，作为一所经浙江省人民政府批准，在原宁波大学职业技术教育学院基础上组建的独立设置的公办普通全日制高等院校，现决定面向全国公开招聘高层次人才28名。

整体去向落实率高，就业情况良好宁波大学2024届博士毕业生共92人，占毕业生总数的2%。研究生群体整体去向落实率为924%，博士生作为其中一部分，就业情况稳定，反映出高层次人才在就业市场中的竞争力。

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