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2025眉山市公安局招聘辅警通过名单
1、眉山市公安局本级拟聘用人员名单根据眉山市公安局官方公示，2025年公开招聘警务辅助人员拟聘用人员共134人，公示期限为2025年10月14日至2025年10月20日。该名单涵盖市局直属岗位的辅警招聘结果，公示期间如对拟聘用人员资格存在异议，可通过官方渠道反馈。
2、录取流程与时间节点辅警录用通常包含笔试、面试、体能测评、体检、考察及公示环节。2025年9月正值流程后期，多数地区已完成或正在进行公示：公示期：一般为5-7个工作日，公示结束后正式确定录取名单。
3、年辅警改革中，公安局公益岗位人员有可能转为直签辅警。可能性分析：个人条件与辅警招聘要求的匹配：公安局公益岗位人员若希望转为直签辅警，首先需要满足辅警的招聘条件，如年满十八岁、拥护宪法、具有良好政治业务素质和品行、身体健康以及具有高中毕业以上文化程度等。
4、温州部分地区辅警公示名单信息如下：温州市公安局根据《温州市公安局招聘警务辅助人员启事》（2025年2月25日发布），经网上报名、现场审核、体能测试、笔试、面试、体检、考察等程序，拟聘用74名人员为警务辅助人员，同时将62名人员纳入储备人员库。
5、年9月新疆自治区对公安局辅警的变化主要体现在培训体系完善、制度规范强化、招聘动态调整及薪资与职业保障优化四个方面。
眉山人才引进政策
眉山市的人才政策主要包括提供住房补贴、公开引进优秀人才以及考核招聘高层次人才等方面。住房补贴政策 对于“1+3”主导产业企业从新区外新引进的技师及以上高技能人才，眉山市实施了一定的住房补贴政策。这些人才需满足在新区内无产权住宅、与新区内企业签订2年以上劳动合同并稳定就业半年以上等条件。
眉山人才引进政策主要包括招引计划、主办单位、引进对象、年龄放宽政策、报名时间及方式、引进程序和其他人才政策等方面。招引计划：2025年眉山市事业单位计划引进优秀人才207名，其中市属事业单位63名，县（区）事业单位144名。企业招引计划将另行发布。
定级政策的核心依据眉山市人才引进定级主要依据《眉山市2025年事业单位引进人才需求信息表》及公开考核招聘程序。定级标准通常与岗位条件、学历层次、专业能力及考核结果挂钩，但具体细则需以官方文件为准。
引进人才需承诺在丹棱县工作至少四年，或根据项目建设需要完成该项目为止。请注意，以上条件仅为眉山市人才引进落户政策中的重点岗位紧缺人才基本条件，具体用人单位及岗位可能还有其他特定要求。如需了解更多详细信息，请直接咨询眉山市相关部门或访问其官方网站。
人才引进体制内具体实施（一）带编引进。用人单位编制满员，确因工作需要引进具有全日制硕士研究生及以上学历，或具有副高级及以上专业技术职称的高层次人才，可申请使用引进高层次人才专项事业编制；（二）发放安家补助。
眉山天府新区医疗人才支持办法主要包括购房补贴和生活补贴两方面。购房补贴：新引进的医疗人才，在通过认定后的3年内，若在新区购买新建商品住房，可享受一次性购房补贴。医学类全日制博士研究生可获得20万元的购房补贴，该补贴将按照50%、30%、20%的比例分3年发放。
四川某公办高校招聘教师和教辅岗位??
年科研助理拟聘名单公示根据四川美术学院2025年科研助理招聘程序，经个人申报、资格审查及面试环节，共确定21名体检人选。公示期为2025年9月26日至10月10日（共7个工作日）。此批次主要针对科研助理岗位，涉及教学辅助或科研支持类人员，但未明确是否包含专任教师岗位。
数学、语文、英语、科学、信息、心理、体育等学科教师若干名教辅人员（会计）1名招聘要求：基本条件 国籍要求：具有中华人民共和国国籍。政治立场：拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强。教师资格证：教师岗位需取得符合所报岗位学科、学段要求的教师资格证。
招聘岗位：学科教师：高中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、信息技术等学科。行政教辅：公寓管理教师。招聘要求：应届毕业生：需为全日制硕士、博士研究生，在校期间综合表现优异。专业知识及教育学知识功底扎实，具备优秀教师的发展潜质。
眉山人才引进定级
1、定级政策的核心依据眉山市人才引进定级主要依据《眉山市2025年事业单位引进人才需求信息表》及公开考核招聘程序。定级标准通常与岗位条件、学历层次、专业能力及考核结果挂钩，但具体细则需以官方文件为准。
2、眉山人才引进政策主要包括招引计划、主办单位、引进对象、年龄放宽政策、报名时间及方式、引进程序和其他人才政策等方面。招引计划：2025年眉山市事业单位计划引进优秀人才207名，其中市属事业单位63名，县（区）事业单位144名。企业招引计划将另行发布。
3、住房补贴政策 对于“1+3”主导产业企业从新区外新引进的技师及以上高技能人才，眉山市实施了一定的住房补贴政策。这些人才需满足在新区内无产权住宅、与新区内企业签订2年以上劳动合同并稳定就业半年以上等条件。
4、人才引进体制内具体实施（一）带编引进。用人单位编制满员，确因工作需要引进具有全日制硕士研究生及以上学历，或具有副高级及以上专业技术职称的高层次人才，可申请使用引进高层次人才专项事业编制；（二）发放安家补助。
5、眉山市人才引进落户条件主要包括以下几点：遵纪守法与品行要求：引进人才需遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。学历与工作经验：引进人才需具备全日制普通高校本科及以上学历，并具有三年以上相关工作经验。同时，需拥有与岗位相关的职称和丰富的工作经验。身体健康状况：身体健康是引进人才的基本条件之一。
天府新区某职业学院招聘全科教师
1、天府新区第二批次录取学校包括天府三小、天府七小、天府八小和元音小学，这些学校均为该区域的重要教育资源，为华阳街道、正兴街道户籍（或按政策享受同等待遇）的适龄儿童提供优质教育。
眉山市人才政策
1、眉山市的人才政策主要包括提供住房补贴、公开引进优秀人才以及考核招聘高层次人才等方面。住房补贴政策 对于“1+3”主导产业企业从新区外新引进的技师及以上高技能人才，眉山市实施了一定的住房补贴政策。这些人才需满足在新区内无产权住宅、与新区内企业签订2年以上劳动合同并稳定就业半年以上等条件。
2、眉山人才引进政策主要包括招引计划、主办单位、引进对象、年龄放宽政策、报名时间及方式、引进程序和其他人才政策等方面。招引计划：2025年眉山市事业单位计划引进优秀人才207名，其中市属事业单位63名，县（区）事业单位144名。企业招引计划将另行发布。
3、定级政策的核心依据眉山市人才引进定级主要依据《眉山市2025年事业单位引进人才需求信息表》及公开考核招聘程序。定级标准通常与岗位条件、学历层次、专业能力及考核结果挂钩，但具体细则需以官方文件为准。
标签： 眉山高校招聘临时人员信息
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