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吉林省股权基金投资有限公司高校毕业生招聘公告
吉林省股权基金投资有限公司面向国内高校2024年应届毕业生开展定向招聘，涵盖投资经理与行业研究两大岗位，报名时间为2024年1月4日至1月12日。具体信息如下：公司背景与业务布局企业性质：吉林省政府批准设立的国有独资企业，由吉林省财政厅出资并主管，2015年注册成立，2016年完成私募股权基金管理人登记。
吉林省级大创资助的金额可能包括5万元创业补贴、30万元至80万元的创业孵化示范基地资助以及100万元至1000万元的省级创新创业基金股权投资等多种形式的资助。
吉林敖东未投资有潜力初创公司，主要因其战略聚焦、风险偏好、资源整合方向及地域产业生态与初创公司需求不契合。 战略聚焦现有业务与成熟资产吉林敖东的核心战略为“医药+金融+大健康”多轮驱动，其长期股权投资高度集中于广发证券、辽宁成大等成熟金融资产。
吉林金控是吉林省金融控股集团股份有限公司的简称，是一家经吉林省政府批准设立的国有金融投资企业。企业基本信息：该公司成立于2015年2月，总部位于长春市。注册资本方面，有说法称其注册资本为268亿元，但也有说法称其注册资本已突破150亿元。
招聘主管岗位职责:
1、招聘主管的岗位职责主要包括以下几点：制定招聘计划：根据公司的现有人员配置和业务发展需求，进行深入分析和协调。精确统计各部门的招聘需求，并制定详尽的年度人员招聘计划。确保人力资源的合理分配。构建和优化招聘流程和体系：设定标准化的招聘步骤，确保招聘过程的公正、透明和高效。
2、岗位职责会计核算与档案管理：负责设置公司会计科目、会计凭证和会计账簿，按上市公司要求进行会计核算，做好记账、结账和对账工作，并及时完成档案整理归档。财务报表编制与分析：编制公司月度、季度、半年度、年度合并会计报表及附注并进行分析，按时完成年度审计工作。
3、岗位职责会计核算与档案管理 负责设置公司会计科目、会计凭证和会计账簿，按上市公司标准进行会计核算，完成记账、结账、对账工作，并整理归档财务档案。财务报表编制与分析 编制月度、季度、半年度、年度合并会计报表及附注，进行财务数据分析，按时完成年度审计配合工作。
4、金华会计培训学校招聘的财务主管岗位，主要负责会计核算、报表编制、预算管理、税务筹划、资产清查等多项财务工作，并需具备专科以上学历、3年以上独立财务工作经验、中级会计师职称优先等条件。
5、招聘主管的岗位职责：根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通。独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的达成。结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源。
6、人事主管职责1 统筹管理分部财务、行政、人事工作； 财务方面熟悉国家 财经 法律，法规；负责税务申报和上缴，维护好银行， 财税 机关等外围关系； 负责分部日常行政管理； 负责分部人事招聘、入 离职 等，合理化建议； 分部各项制度的制定与完善并执行。
国际人才招聘中心及服务平台
1、HiredChina.com 是国内流量最大的国际人才招聘及服务平台，专注于为中国企业与国际人才提供双向服务。以下是具体介绍：平台定位与服务目标HiredChina.com 作为国际人才服务平台，核心目标是促进国际人才参与中国企业的高速发展，同时助力中国企业高效利用国际人才资源。
2、HiredChina：简介：HiredChina是一个专注于外籍人才招聘的平台，提供网站招聘服务和猎头服务，致力于帮助企业高效招聘外籍人才。服务范围：HiredChina不仅在国内提供外籍人才招聘服务，还在海外当地拥有强大的交付能力，能够满足企业在不同地区的招聘需求。
3、国际（全国）文化人才职业认证中心提供三大服务平台，其中一个是人才库服务平台，主要包含个人诚信档案功能。这个电子档案是个人在学习、工作中的诚信表现和基本信息集合，由学生、学校、用人单位等多方共建。档案内容包括个人信息维护、学校信息和第三方认证信息，工作后还会包含工作单位的维护信息。
4、国内企业招聘海外当地人才：需选择覆盖海外雇主品牌宣传及海外人才精准招聘的一站式服务平台。例如HiredChina已触达全球123个国家的国际人才，可提供海外人才储备和本地化招聘解决方案。也可通过目标市场当地的招聘网站（如美国Indeed、欧洲Monster）发布职位，但需考虑语言和文化差异。
5、中国国际人才网得到了国家外国专家局的支持，并由其信息中心负责主办。 该网站旨在为外籍人才和中国的用人单位提供一个服务对接的平台。
6、chinajob.com 这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。网站的主体单位在北京。
招聘主管工作内容
招聘主管的工作内容主要包括以下几点：制定招聘计划：根据公司业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，确保公司人力资源的合理配置。建立和完善招聘体系：负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，包括制定招聘标准、流程、渠道管理等，以提高招聘效率和质量。
其次，他们负责构建和优化公司的招聘流程和体系，这包括设定标准化的招聘步骤，确保招聘过程的公正、透明和高效。他们需要不断优化流程，以提升招聘效果和效率。
负责设置公司会计科目、会计凭证和会计账簿，确保按照上市公司的要求进行会计核算。做好记账、结账和对账工作，确保财务数据的准确性和完整性。及时完成档案整理归档工作，保证财务资料的完整性和可追溯性。财务报表编制与分析：编制公司月度、季度、半年度、年度合并会计报表及附注，并进行深入分析。
岗位职责会计核算与档案管理 负责设置公司会计科目、会计凭证和会计账簿，按上市公司标准进行会计核算，完成记账、结账、对账工作，并整理归档财务档案。财务报表编制与分析 编制月度、季度、半年度、年度合并会计报表及附注，进行财务数据分析，按时完成年度审计配合工作。
标签： 高校业务主管招聘信息
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