新疆高校教师招聘网最新招聘信息（新疆高校教师招聘信息2021）

本文目录一览：

• 1、南疆高校教师计划分配表
• 2、新疆哪一所高校开始招聘教师
• 3、高校教师招聘管理系统建设方案
• 4、库尔勒教师类岗位
• 5、专业人才招聘

南疆高校教师计划分配表

1、目前公开的南疆高校教师计划分配表核心信息如下，完整表格需通过官方渠道获取： 招生名额总体分配2025年少数民族高层次骨干人才南疆高校教师专项计划明确招生规模：博士100人、硕士400人，总计500人。该计划聚焦南疆地区高校师资队伍建设，重点支持少数民族高层次人才培养。

2、招生院校与学科分配依据根据教育部要求，招生院校及学科名单由《骨干计划南疆高校教师专项博士、硕士计划表》（附件1）明确列出，考生需直接查阅该附件确认目标院校是否参与专项计划及具体招生学科。

3、3-6867266）：和田地区高职院校，重点培养农业、旅游等领域人才。 其他高校合作情况电子科技大学：公示“骨干计划”南疆高校教师专项硕士生拟录取名单，但未明确合作高校。同济大学：接收“少干计划-南疆高校教师专项”调剂生，未公开具体合作院校。

4、年少数民族高层次人才招生计划分配包括多个专项计划，重点招收内蒙古、新疆、西藏等重点地区的少数民族考生及符合特定条件的汉族考生。以下是具体分配情况：新增南疆高校教师专项计划：博士招生规模达1310名（全国范围），硕士研究生招生包含面向新疆兵团的183个名额，南疆专项计划新增硕士400名、博士100名。

5、目前尚未找到完整的2026年南疆高校研究生分配表，但部分高校已公布针对南疆高校教师的专项计划招生信息。以下为具体内容：已明确招生计划的高校及专业 南京大学：2026年计划招收南疆高校教师专项计划研究生7名，涉及两个专业方向。其中，085400电子信息专业招收3名，081200计算机科学与技术专业招收4名。

新疆哪一所高校开始招聘教师

新疆体育职业技术学院作为自治区体育局直属院校，2025年公开招聘4名编制内专任教师，重点面向体育教育、运动训练等领域。招聘流程包括资格审查、笔试、面试等环节，确保选拔符合专业需求的师资力量。新疆理工学院2025年面向社会招聘50名编制外聘用人员，其中部分岗位涉及教师招聘。

新疆政法学院是一所很好的政法类院校，因为学校在2021年1月份正式成立，所以开始招聘教师。因为学校是由当地多个大学改制而成，所以学校的整体实力个人的感觉是很不错的。具体为：专业开设。学校以本科教育为主，专本结合，适度发展研究生教育，积极发展成人教育和在职培训，开展中外合作教育和交流。

新疆理工学院：新疆理工学院实施了“高校银龄教师支援西部计划”，并在2025-2026学年第一学期进行了相关的招聘活动。这一计划的实施表明学院对银龄教师的重视，以及通过引进银龄教师来提升教学质量的决心。所以，2026年该学院有可能会继续推进这一计划，进行银龄教师的招聘。

高校教师招聘管理系统建设方案

高校教师招聘管理系统建设方案需围绕流程自动化、智能匹配与数据整合展开，通过技术赋能提升招聘效率与科学性。系统建设背景与目标新时代高等教育强调内涵式发展，对教师队伍的学术水平、实践能力提出更高要求，传统招聘模式因依赖人工筛选、信息分散等问题难以满足需求。

K12招聘人员的培养计划需围绕行业特性、招聘技能及工具应用展开，通过系统化培养提升人才筛选精准度与招聘效率，具体框架如下：培养目标核心目标是使招聘人员深入理解K12教育行业特性，掌握招聘标准与流程，能够精准匹配机构对教师及管理人才的需求，提升招聘效率与人才质量。

岗位设置特聘教授岗位实行聘任制，遵循按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理的原则。各学院需结合学科建设规划与现状提出岗位申请，明确岗位职责、招聘条件、工作目标及年度任务，经学校审定后正式设岗。

教师系统是国家教育管理公共服务平台的核心组成部分，具备教师基础信息管理和业务管理两项基本功能，旨在为各地各校进行教育决策提供信息服务，为推进教师工作管理信息化提供支持，进一步提升决策水平、优化管理流程、提高管理效率，更好地开展教师队伍建设工作。

库尔勒教师类岗位

库尔勒教师类岗位招聘信息如下：2025年巴音郭楞蒙古自治州中小学教师招聘招聘人数：136名中小学教师。招聘对象：符合岗位条件的高校毕业生、退役运动员、退役军人。

初中语文0K到0K元每月。巴音郭楞库尔勒市（新疆生产建设兵团第二师三建中学）招聘初中语文老师，初中语文工资为0K到0K元每月，需要老师自觉遵守宪法、法律和职业道德，熟悉和遵守学校教学工作的有关规定。

在新疆库尔勒市任教的教师，薪资待遇处于中等水平。以下是对库尔勒市教师薪资待遇的详细分析：固定工资：每月打卡工资约为4900元。这是教师的基本工资，也是最为稳定的收入来源。绩效奖励：半年小绩效：每年7月和2月会发放一次，每次约为3000元。全年大绩效：依据考核等级发放，范围在3000元至4500元不等。

专业人才招聘

1、在中国招聘专业技术人才时，可以通过多种渠道进行。首先，网络招聘是常见的方式之一。求职者和招聘者可以在诸如中国人才网或各省市的人才网等平台上找到合适的人才。这些平台不仅方便快捷，还能覆盖广泛的人才群体，极大地提高了招聘的效率。其次，校园招聘也是一种有效途径。

2、紧缺专业招聘是指某些职业领域中特定类型的工作职位因为人才短缺而难以招聘到合适人才。这些专业方向一般拥有高技术含量和高待遇水平，一般是一些科技型企业、高端品牌企业、科研单位等需要的特定专业人才。此外，一些新兴领域中的专业人才也很难招聘到，在招聘过程中需要重点筛选和培养。

3、拉勾网 拉勾网是国内专业的互联网招聘平台，主要针对互联网行业的岗位招聘。平台上有大量的IT、互联网金融、电子商务等领域的招聘信息。 猎聘网 猎聘网是另一家专业的招聘网站，涵盖了各行各业的人才招聘。其特点是职位推荐和人才匹配较为精准，有利于求职者找到合适的工作机会。

4、专业技术岗位招聘，其实并不是拥有编制的。既然称为“聘”，那就是有明确期限的，并且需要双方签署劳动合同。如果想要获得专业技术岗位的正式编制，必须参与事业单位的公开招录考试。这一过程与公务员招录相似，实行“逢进必考”的原则。

5、高效的交流平台。猎聘网是一个专注于中高端人才招聘的网站，提供企业直接招聘和猎头推荐服务。该网站拥有庞大的专业人才库和精准的职位匹配系统，同时还为企业提供人才培训和招聘流程优化等咨询服务。以上这些招聘网站均在国内拥有较高的知名度和用户规模，是求职者和企业进行招聘活动的首选平台。

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