无锡高校行政岗招聘信息（无锡市高校人才招聘信息）

本文目录一览：

• 1、航空工业雷达所(无锡607所)博士岗位招聘
• 2、无锡奥特维工资待遇怎么样
• 3、【江苏|无锡】无锡市文艺院团传习中心2023年招聘18名专业人才公告_百度...
• 4、安普瑞斯(无锡)有限公司2024届校园招聘
• 5、2011年无锡市公务员职位表

航空工业雷达所(无锡607所)博士岗位招聘

中国航空工业集团公司雷华电子技术研究所（简称：雷达所，又称无锡607所）作为我国唯一的机/弹载雷达专业研究所，现面向广大博士人才开放招聘岗位。

中国航空工业集团公司雷华电子技术研究所（简称：雷达所，无锡607所）作为我国唯一的机/弹载雷达专业研究所，现面向广大博士毕业生开放招聘岗位。

中航工业雷达研究所（无锡607所）是航空雷达技术领域的重要研究机构，被誉为行业内的瑰宝。 该研究所的薪资结构表面看起来稳定，但内部员工反映，薪资分配存在论资排辈的现象，对年轻员工不太公平。 新员工起始年薪约为6300元，年终奖则根据领导意愿发放，这种机制可能导致工作积极性下降。

所全称航空工业部607研究所，是我国最早组建的唯一的机/弹载雷达专业研究所，现隶属于中国航空工业集团有限公司。该所最初于1970年3月在四川省内江市东兴区成立，后于1990年开始调迁江苏无锡，2011年全部搬离内江。

探索航空雷达领域的瑰宝：中航工业雷达研究所（无锡607所）深度解析走进中航工业雷达研究所（无锡607所），转正后的薪资待遇看似稳定，但内部环境似乎并不尽如人意。

无锡奥特维工资待遇怎么样

1、无锡奥特维的工资待遇整体属于中等偏上水平，薪酬区间为6K-50K，大部分岗位月薪在15K-50K之间。不同学历的工资待遇：本科生：平均工资约为28K，这一薪资水平在行业内具有一定的竞争力。硕士生：平均工资约为30K，相较于本科生，硕士生在薪资上具有一定的优势。

2、工资待遇整体薪酬水平：公司薪酬区间为5K-50K，其中60.9%的岗位月薪集中在15-50K之间。不同学历和地区的薪资差异显著：学历维度：本科平均月薪27K-21K，硕士38K，博士40.0K，大专17K。地区维度：无锡地区平均月薪24K，蚌埠地区为2K。

3、薪酬方面，区间为￥5K - 50K之间，其中55%的岗位拿15 - 50K，2025年较上年增长8%，计算机/网络/技术类岗位占比最多达36%，薪酬￥15 - 30K占比较高，本科工资￥9K，硕士￥20K。

4、薪资水平可观：薪资方面优势较为明显，技术类岗位薪资优势突出，近半数岗位月薪在1 - 2万，区域销售总监、光学专家等职位月薪可达3万至5万。而且硕士岗位薪资比仪器仪表和工业自动化行业平均水平高出112%，对于高学历人才具有较大的吸引力。

【江苏|无锡】无锡市文艺院团传习中心2023年招聘18名专业人才公告_百度...

1、资格条件：具备报考岗位所要求的其它资格条件，详见附件《2023年无锡市文艺院团传习中心公开招聘专业人才岗位简介表》。其中，“专业”的设置目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》。工作年限以与原单位签订的合同为依据按实计算，以报名截止日向前推算。如无合同，按社会保险经办机构出具的养老保险缴纳起始时间。

2、无锡学院：作为一所市属高校，无锡学院致力于培养高素质的应用型人才，为无锡及周边地区的社会经济发展提供人才支持。无锡市文物考古研究所：负责无锡地区的文物考古发掘、保护和研究工作，对传承和弘扬地方历史文化具有重要意义。

安普瑞斯(无锡)有限公司2024届校园招聘

1、公司背景与优势企业性质：由美国安普瑞斯全资子公司与无锡产业发展集团合资组建，技术源自美国斯坦福大学。行业地位：专注消费类锂离子电池研发、生产与销售，产品应用于智能手机、笔记本电脑、无人机、智能穿戴设备等领域。国内先进水平设计、研发与制造能力，世界领先的电池能量及能量密度技术。

2、安普瑞斯有限公司2024届校园招聘的岗位需求主要包括以下几个方面：研发工程师：要求：硕士及以上学历，材料学、高分子、化工、电化学、机械等相关专业背景，具备良好的英语听说读写能力和独立开发能力。岗位描述：负责电芯方案研发、实验方案设计、性能测试验证等工作，并与客户进行技术交流。

3、安普瑞斯（无锡）有限公司，一家由美国安普瑞斯全资子公司与无锡产业发展集团有限公司共同投资组建的公司，主要致力于消费类锂离子电池的研发、生产和销售。得益于美国斯坦福大学的先进技术，公司拥有广泛的市场需求和广阔的发展前景。

2011年无锡市公务员职位表

1、市城管行政执法支队（参公管理）职位：2011年江苏无锡市公务员考试中，市城管行政执法支队（参公管理）共发布9个职位，招录人数为25人。所有职位均为行政执法队员B，学历要求为本科。该职位表明确体现了基层执法岗位的招录需求，且招录规模较大，反映了当时城市管理领域对专业执法人员的重视。

2、江苏无锡公务员（公安警察）降薪后年薪保底18万元，公安岗位工资较本地普通公务员高50%，但工作强度较大。具体说明如下：整体收入水平：降薪前无锡公务员年薪全包可达20万元以上，降薪后年薪保底约18万元。公安警察岗位因工作性质特殊，工资水平通常高于本地普通公务员。

3、竞争激烈岗位：全省有692个岗位竞争比例超过50：1，其中包括无锡的省统计局一级科员职位。2025年竞争最激烈的岗位如无锡市-市纪委监委一级科员（竞争比217：1）、江阴市-市教育局一级科员（竞争比202：1）等，2026年这些岗位或类似岗位竞争依然可能保持高位。

4、年度江苏省考无锡市公务员职位表共包含389个职位、579人，涵盖多个部门及专业类别，具体信息如下： 市发展和改革委员会设置2个职位，均为国民经济综合处一级科员，要求本科及以上文化程度，专业限定为经济类，每个职位招录1人。

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