江西省会高校招聘信息（江西高校招聘2021）

本文目录一览：

• 1、国网江西省电力有限公司2022年高校毕业生招聘公告(第一批)
• 2、省会高校,博士直聘副教授七级,配偶本科带入编,30-50万安家费,两室一...
• 3、江西科技学院待遇
• 4、南昌人才网最新招聘信息平台:助你轻松斩获心仪offer

国网江西省电力有限公司2022年高校毕业生招聘公告(第一批)

本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁（年龄计算截止时间为2022年6月30日）。专业需求 本批招聘专业以电工类为主，适量招聘通信工程、计算机科学与技术、工学类、财会类、管理类等专业毕业生。招聘专业均指主修专业，不包含辅修专业及第二学位。

其他专业：2022年全日制本科电工类、财会类、通信及计算机类应届毕业生。特别指出，国网赣州安远、定南、会昌、宁都、全南、石城、寻乌；宜春铜鼓；九江都昌、武宁、修水；上饶德兴；吉安万安、遂川、永丰；抚州广昌、宜黄、资溪、黎川；萍乡莲花县供电公司可择优与上述专业本科毕业生达成初步录用意向。

综上所述，国网江西省电力有限公司在2025年的高校毕业生招聘中，共录用了649名优秀毕业生，这些毕业生来自多所高校，其中南昌大学、南昌工程学院和江西电力职业技术学院等高校录取人数较多。

冀北：第一志愿选择冀北公司的毕业生，同等条件下优先招聘。山东：优先组织第一志愿报考国网山东省电力公司的毕业生参加招聘考试。江西：第一志愿报考国网江西省电力有限公司的毕业生优先。陕西：第一志愿应聘者，同等条件下优先选拔。西藏：同等条件下优先录用第一志愿应聘者。

国家电网有限公司技术学院分公司2022年高校毕业生校园招聘公告 学院简介 国网技术学院（以下简称“学院”）是国家电网公司直属的教育培训单位，与山东电力高等专科学校合署办公，拥有悠久的历史和深厚的底蕴。

省会高校,博士直聘副教授七级,配偶本科带入编,30-50万安家费,两室一...

职称与岗位：博士可直接聘为副教授七级岗位。配偶安置：配偶如具备本科学历，可随同带入编。安家费：提供30-50万元的安家费，具体金额根据引进人才的学术成果和综合能力确定。住房保障：提供两室一厅的过渡住房，确保引进人才及其家庭在初期的居住需求。

“双一流”博士：生活补贴7500元/月（滨州市政策，连续三年），岗位绩效工资按七级副教授标准发放（三年），安家费30万元，科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。

配偶原则上具备全日制硕士研究生及以上学历学位的，学校解决工作（现有事业编或公务员身份的配偶办理入编，没有事业编或公务员身份的按人事代理制聘用）。博士：安家费43万元（含税）及两室一厅过渡性住房（免房租，过渡期不超过5年；或过渡期内提供相应房补），享有集资分配人才住房资格。

赣南师范大学此次计划招聘220名事业编人员，主要通过博士教师引进计划进行人才招募，涵盖杰出人才至普通博士多个类别，提供安家费、科研启动费、住房及配偶安置等待遇，经考核与录用流程后入职。

江西科技学院待遇

1、年薪不低于20万，安家费25万（税前），科研启动费15万（文科7万），提供住房。另基本工资可根据在校工龄参与工资套改，定期享受调薪计划。取得高级职称还可享受职称津贴。师资待遇。

2、对于硕士毕业生，江西科技职业学院提供的薪资待遇是较为优厚的。具体的年收入会根据个人的专业背景、工作经验以及所担任的岗位性质综合确定。因此，不同的硕士教师在薪资上可能会有所差异。特别地，对于医学护理类专职教师，月薪范围大致在5000元至7000元之间，这一薪资水平在同类院校中属于中上水平。

3、专业差异体现为工程类、计算机类、商业管理类专业就业率较高，人文类专业稍逊，整体薪资起薪集中在5000 - 8000元/月。学校也为提升学生就业竞争力提供了支持，通过举办专场招聘会（如南昌市“百场校招”）、加强校企合作等方式，2024年曾组织综合运动馆专场招聘，为毕业生提供多元就业渠道。

4、江西科技学院奖助学金涵盖多个项目，满足不同学生需求。国家奖学金一次性奖励8000元，国家励志奖学金5000元，国家助学金分为三个等级，分别为4400元、3300元、2200元，平均每人每年3300元。国家助学贷款金额根据学费和住宿费确定，每年最高8000元。

5、在江西科技学院当老师整体评价一般，存在较多挑战和不足。具体来说：薪资待遇：江西科技学院的薪资待遇相对其他民办学校来说还算不错，这一点对于求职者来说是一个吸引点。招生压力：所有专职教师都需要承担招生任务，这给教学工作带来了很大的压力。

6、聘用的。待遇和别的大学差不了多少，但是有一个条件，在那里工作的员工必须每年至少招生一个，否则可能面临被炒鱿鱼的境地。

南昌人才网最新招聘信息平台:助你轻松斩获心仪offer

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3、了解企业与岗位需求提前调研：在参加双选会前，务必通过企业官网、招聘平台或社交媒体等渠道，了解出席企业的基本信息（如行业地位、业务范围、企业文化等）和岗位需求（如岗位职责、任职要求、发展路径等）。

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