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• 1、关于事业单位编外人员

关于事业单位编外人员

屏南县对现有单位自聘编外人员进行清退，县直机关单位（含下属事业单位，不包括公检法、城管局、总工会、教育系统、医疗系统）2022年底前清退一半、2023年底前全部清退到位；编外人员超编制数30%的乡镇在2023年底前将编外人数逐步清退至编制数30%以内；今后县直单位和乡镇原则上不再新增编外人员，确因特殊情况需新增的需按规定程序报批。

首先，事业单位的编外人员，也就是临时工，待遇还是不错的，因为单位会给交保险，有的单位甚至和正式在编人员的工资一样，讲究同工同酬。所以哪怕是在事业单位当编外人员，你的工作待遇也是不错的，还能依法享受国家法定节假日。如果你是女生，到了生育年龄，还能享受法定的产假。

事业单位编外人员并非直接由人社局统一管理，其管理依据相关法律法规，人社局更多是履行行政指导与监督职能。具体分析如下：人社局的职能定位人社局作为政府组成部门，属于行政机关，主要负责制定和实施人力资源和社会保障政策，包括就业促进、劳动关系协调、社会保险管理、工资福利指导等。

机关事业单位编外人员相关规定执行情况因地区而异，但整体遵循严格管控、规范用工、压降占比的趋势。地区性管理办法差异和平县：编外人员不纳入编制与财政统发工资，需在县政府核定数额内使用，岗位限定为临时性、辅助性、专业技术性，禁止从事行政审批、执法及涉密等岗位。

事业单位外聘人员（编外人员）的规定涵盖管理依据、聘用与管理、待遇与福利、解聘与终止合同、加班费、管理职责分工及政府购买服务替代等方面，具体如下：管理依据根据《中华人民共和国劳动法》第二条，事业单位编外聘用人员作为与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，受《劳动法》保护和约束。

这种差异使得编外人员在收入上相较于编内人员有所减少。疗休养福利：疗休养是事业单位为员工提供的一种休闲方式，通常包括旅游和度假等活动，且一般持续五天。然而，这一福利主要面向编内人员，劳务派遣编外人员往往无法享受。这进一步加大了编内与编外人员在福利方面的差距。

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