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什么是“劳务派遣”?和正常的招工有什么区别?比如说在保险方面。请大哥...
1、劳务派遣工系指由派遣机构派遣至用人单位工作之工作者，相较于正式工，其在如下几方面有所不同： 雇佣协议： 派遣员工与派遣机构签署劳动合约；而正式员工则与其服务之单位签订相关协议。 人事归属： 派遣员工由派遣机构负责管理考核；正式员工则由用人单位直接管辖和监督。
2、福利待遇差异劳务派遣工：工资由劳务公司发放，用工单位不直接承担工资总额。无法享受用工单位的福利，如培训费（工资总额的2%）、福利费（10%）、困难职工救助金等。效益好的国企政策房等福利通常不覆盖派遣员工。正式工：工资由用工单位直接发放，福利从工资总额中计提。
3、另一个关键区别在于劳动者权益的保护。在正式雇佣中，劳动者受到劳动法的直接保护。而在劳务派遣中，虽然同样受到劳动法保护，但有时会因派遣关系的复杂性而面临权益维护的困难。此外，劳务派遣模式下，劳动者通常享有相对较低的工资水平和较少的福利。
4、派遣工和正式工的区别有：概念不同，派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣到人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同；两者的劳动关系不同；两者劳动合同签订对象不同；两者的岗位性质不同。
5、劳务派遣：虽然法律规定劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度，但同工同酬并不包括福利和社会保险。这意味着，在某些情况下，劳务派遣员工的工资待遇和福利可能低于正式员工。正式员工：享有完整的工资待遇和福利体系，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等。
人寿保险公司招人可靠吗
中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。
人寿保险公司招人整体有一定可靠性，不过要结合具体公司、岗位及招聘细节综合判断，不能简单下结论。正规公司招聘的可靠依据1）我国人寿保险公司受银保监会严格监管，正规企业招聘流程要符合劳动法规，像签订劳动合同、缴纳社保等，持牌保险公司主体资质能在银保监会官网查询验证。
该事件中存在以“兼职招聘”为幌子诱导大学生办理保险代理人入职、通过押金和培训费名义扣留费用、利用信息差胁迫入职等骗局特征，需警惕此类变相营销行为。
有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都能干，好东西先从自己人下手，管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说。
人寿保险公司招人整体具有一定可靠性，但需注意区分正规岗位与销售岗的差异，且不同公司、岗位的实际情况存在区别。正规人寿保险公司招人的可靠性基础 资质与监管：国内人寿保险公司需经银保监会批准设立，受严格监管，正规招聘流程需符合劳动法及行业规范，招聘信息通常会在企业官网、正规招聘平台发布。
如果你涉世未深，请记住一点：保险公司他们总是变相的骗人，或者让你去忽悠别人。真正目的是收你的培训费和押金，并且招聘人员还拿你的人头提成，还宣传了保险，让你的家人和朋友都往里投钱。真的挺黑的。
今天去保险公司面试,大家帮我看看这个是真的的吗?会不会有陷阱?_百度...
去保险公司面试是真实存在的机会，但确实需要注意防范可能的陷阱。以下是对此问题的详细解保险公司面试的真实性 正规保险公司的面试是真实的：许多知名的保险公司，如中国人寿、中国平安等，都会通过正规的招聘渠道发布招聘信息，并进行面试筛选。这些面试通常是真实存在的，旨在选拔符合要求的保险从业人员。
保险不是骗局。在保险公司呆上去的人都是精英。保险招聘都收费的。进去的人都交钱。太锻炼人了。即使你从保险公司出来。那也是别人不可能有的财富。至于底薪有的有。有的没有。那个底薪一般不是公司给你的。大都是招聘你的人给你的。因为你进来后做的好。他们都有提成的。
其次，合同是评估工作性质的重要依据，如果签订的是劳动合同，那么你的身份和权益将受到法律保障；而代理合同则意味着你将以业务员的身份工作，这种情况下，公司的利益可能优先于你的个人利益，存在一定的风险。一些所谓的保险公司可能利用这些手段，试图误导求职者。
标签： 高校保险中介招聘信息
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