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本文目录一览：

• 1、江苏大学毕业生留镇率
• 2、【教师招聘】浙江金华市第一中等职业学校面向毕业生公开招聘(12人)
• 3、2025年六安市金安区事业单位招聘66人公告
• 4、作为一名应届毕业生,该怎样去找工作?

江苏大学毕业生留镇率

江苏大学毕业生留镇率至2023年已提高至23%，且呈现逐年提升趋势。具体分析如下：留镇率数据变化根据公开信息，镇江市驻镇高校毕业生整体留镇率从2021年的242%提升至2023年的23%。这一数据反映了镇江市在吸引和留住本地高校毕业生方面的成效。江苏大学作为镇江主要驻镇高校，其毕业生留镇率的变化对整体数据具有重要影响。

在人才培养与就业方面，扬州大学有国家级现代产业学院，部分专业与地方政府订单式培养，留苏就业率77%，毕业生进入多领域。江苏大学2023年毕业生就业率超90%，平均月薪6000元以上，40%毕业生留镇江就业，工科专业在国企、制造业认可度高，但非“双一流”身份可能影响部分体制内岗位竞争。

就业特点方面，就业区域集中，超80%毕业生留在长三角地区，60%服务江苏省内，主要流向制造业、信息技术、医疗行业，国有企业和三资企业有一定占比。升学与深造情况良好，2024年本科生深造率较高，多人进入“985”高校或赴国外留学，学校有博士后流动站和一级学科博士点，为科研型人才提供发展通道。

就业与升学：江苏大学2023年毕业生就业率93%，平均月薪6000+，近40%留镇江就业，30%选择读研，保研率5%，工科、医学类专业就业竞争力强。江苏科技大学毕业生去向落实率超95%，近30%深造，船舶、海洋工程等专业毕业生多进入中船集团、江南造船等龙头企业，行业认可度高。

增强人才留存稳定性。提升城市吸引力，完善交通、医疗、教育等公共服务，通过“访企拓岗”“城市体验日”等活动，增强毕业生对本地企业和发展环境的认可度。江苏、广西等地通过类似措施，留省就业率已超60%，深圳部分高校本地就业率近80%，证明这些政策组合拳可有效提升留存率。

【教师招聘】浙江金华市第一中等职业学校面向毕业生公开招聘(12人)

金华市第一中等职业学校，作为2021年全国首批国家级重点职业学校，计划面向2021届毕业生公开招聘事业编制教师12名。现将招聘相关事宜公告如下：学校简介 金华市第一中等职业学校创建于1961年，占地200余亩，主校区坐落于金华市罗店镇北山路17号（国家级名胜双龙景区内），城区校区位于人民西路486号。

浙江省户籍。生源地为温州市或毕业于在温高校的2025年普通高校毕业生，以及具有研究生学历（含硕士学位）的，户籍不限。温州市第三十一中学初中语文岗位（岗位编号11）面向温州户籍退役军人招聘，且要求持有全国退役军人优待证等相关证明。

金华兰溪市教育局面向2022届优秀毕业生招聘教师20人，提供事业编制、最高40万元房补及最高10万元安家补助，具体信息如下：报名条件院校及学历要求：教育部直属师范院校（北京师范大学、华东师范大学等6所）全日制师范类本科2022年应届毕业生。

金华市第一中等职业学校 金华商业技工学校 3 、金华艺术学校 金华市第一中等职业学校简介 浙江省金华市第一中等职业学校是全国首批国家级重点职业学校、浙江省职业教育先进单位、浙江省现代化学校、浙江省文明校园、浙江省高水平中职学校建设单位、金华市文明单位、金华市绿色学校、金华市和谐校园。

2025年六安市金安区事业单位招聘66人公告

1、年度六安市金安区事业单位公开招聘66名工作人员，招聘工作由金安区人社局按发布公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行，其中笔试由市人社局统一组织。

2、子女入学：引进人才的子女入学，可在金安区属学校安排就读，由教育部门负责协调落实。家属就业：引进人才的配偶系机关、事业单位在编在岗的正式工作人员，有意愿至金安区工作的可优先考虑。引进人才的配偶有意愿到金安区企业就业的，由人社部门推荐就业岗位。

3、不得报名情形：在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、在职金安区村“两委”干部及乡村振兴专干。在各级人事招考中有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。被国家机关或事业单位辞退未满5年的人员。

4、能。根据查询boss直聘网信息显示，六安市金安区事业单位面试60分及格，80分能过在分数是高分，金安区隶属安徽六安市设立于1999年9月，属六安市主城区。

5、电子警察的积极意义强化执法覆盖，消除监管盲区 电子警察可24小时不间断监控，覆盖人工执法难以触及的路段（如偏远高速口），有效弥补执法资源不足的问题。通过技术手段杜绝驾驶员的侥幸心理，减少超速、压线等违法行为，提升道路安全系数。

6、主动履行义务：只要按法院判决偿还债务，法院会立即出具手续，联系运营商取消彩铃；申请调解：若暂时无力全额偿还，可与债权人协商分期履行，法院可协助调解；法律风险提示：若继续拒不履行，法院可能采取查封财产、司法拘留等更强硬措施。

作为一名应届毕业生,该怎样去找工作?

若没有秋招，应届毕业生可通过以下途径找工作：骑驴找马，先解决温饱问题 接受非理想岗位：若家庭经济压力大，可优先选择有收入的工作，即使与专业或理想不符。例如回顾大学期间的兼职经历，筛选出能胜任且有收入的行业或岗位，作为职业起步的过渡选择。参考同学路径：观察身边已就业同学的方向，分析其选择逻辑。

抓住春招：如果因为考研错过秋招，不要气馁，还有春招。此时要好好润色自己的简历，突出自己的优势和特长，抓住春招的机会。校招是应届毕业生找工作的最佳途径之一，一定要重视并好好把握。利用招聘APP：下载招聘APP，设置好自己的简历。

可以通过参加辩论赛、演讲比赛等活动，锻炼自己的表达能力和应变能力。总之，应届大学生在找工作时要全面考虑，从明确目标、准备材料、寻找机会到提升素质，每个环节都至关重要。要以积极的态度面对就业挑战，不断努力提升自己，相信一定能够找到适合自己的工作，开启成功的职业生涯。

总之，作为应届毕业生，找工作是一个需要耐心和努力的过程。通过调整心态、明确职业定位、提升求职竞争力、拓宽求职渠道、注意企业筛选以及展现优秀品质等方式，你可以更有效地找到理想的工作。

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