高校辅导员招聘信息成都(成都辅导员工资待遇怎么样)

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高校辅导员招聘信息

四川托普信息技术职业学院2024年公开招聘辅导员10名,要求本科及以上、中共党员,岗位职责涵盖学生教育管理及突发事件处理,提供具有竞争力的薪酬福利及职业发展支持。

招聘岗位与人数岗位类型:辅导员岗位(属初级岗位)。招聘人数:总计招聘初、中级岗位工作人员45人,具体辅导员岗位人数需参考《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。年龄限制:应聘辅导员岗位年龄需在30周岁以下(1993年5月以后出生)。

报名时间时间范围:2024年1月24日9:00至2024年2月29日24:00。关键节点:报名截止时间为2月29日24:00,逾期系统关闭,无法补报。报名方式形式:仅接受网上报名,不设现场报名。平台:需通过广东机电职业技术学院人才招聘网完成注册及报名流程。

招聘岗位学生专职辅导员11名。基本条件政治素养:中共党员,政治立场坚定,坚持党的教育方针,热爱党的教育事业,自觉履行为党育人、为国育才的光荣使命。学历要求:2025届应届硕士研究生及以上学历,且须在2025年8月31日前取得学历与学位证书。

以下是高校辅导员招聘信息汇总:江苏地区 南京航空航天大学:招聘辅导员20名,管理岗25名,截止9月7日。金山职业技术学院:招聘辅导员6名,教师20名,招满为止。苏州科技大学天平学院:招聘辅导员若干,未明确截止日期。江苏电子信息职业学院:招聘辅导员12名,思政教师9名,截止9月8日。

山东传媒职业学院:招聘辅导员12名,截止8月18日。临沂大学:招聘控制总量辅导员30名,截止8月18日。福建地区 福建幼儿师范高等专科学校:招聘辅导员4名,截止8月12日。厦门海洋职业技术学院:招聘辅导员13名,截止8月22日。福建信息职业技术学院:招聘辅导员24名,截止8月16日。

成都市高校人才引进事业编制

1、高校招聘情况 成都工业学院:2025年公开考核招聘高层次人才,其中包括博士辅导员岗位。这表明该校在人才引进方面,对于高层次人才,尤其是具有博士学位的辅导员,提供了事业编制的岗位机会。成都理工大学:2024年招聘事业编制博士辅导员,且招聘对象明确为取得研究生学历和博士学位的毕业生。

2、成都2025硕士人才引进中,符合条件的人员引进后属于事业单位编制。具体说明如下:成都高新区:明确为事业单位编制内招聘成都高新区2025年公开考核招聘事业单位工作人员20名,招聘公告中明确指出此次招聘为“事业单位编制内招聘”。

3、事业单位:编制内岗位,覆盖教育、卫生、综合领域 教育类:成都市教育局直属6家教育事业单位及19个区(市)县所属学校,面向清华大学、北京大学、北京师范大学等高校招聘教育人才,岗位涉及学科教学、教育管理等方向。

4、成都市教育人才引进政策涵盖多个方面,不同区域和招聘活动有不同规定,具体如下:锦江区2025年公开考核引进高层次教育人才政策:面向社会公开考核引进28名高层次教育人才,为编制内正式工作人员,实行事业单位聘用制管理。

5、四川以下高校引进博士有事业编制:西华大学、成都理工大学、四川轻化工大学、四川警察学院。西华大学:西华大学在引进高层次人才时,对于符合条件的博士会提供事业编制岗位。这一政策旨在吸引更多优秀人才加入学校,提升学校的整体教学和科研水平。

成都新津某艺术职业大学(统招本科)辅导员2名

1、成都新津某艺术职业大学(统招本科)现招聘2名辅导员,非党员可报,具体信息如下:安排程序招聘流程分为资料审核、面试、体检、上岗四个环节。应聘者需按顺序完成各阶段任务,通过资料审核后进入面试环节,面试通过者需完成体检,最终合格者正式上岗。招聘要求 性别与学历:男女不限,本科及以上学历,专业不限。

2、该艺术职业大学招聘辅导员,本科文化且非党员的人员可以应聘。具体说明如下:招聘基本情况:某艺术职业大学(统招本科)计划招聘2名辅导员,采用直签合同形式,首签期限为2-3年(以学校规定为准),工作地点在眉山。安排程序:招聘流程清晰,依次为资料审核、面试、体检,通过后即可上岗。

3、某艺术职业大学(统招本科)教师(直签)招聘核心信息如下:招聘专业与岗位性质需求专业:体育、建筑、市场营销、计算机、数字媒体类、民航运输类等。岗位性质:直签合同制教师,首签期限2-3年(以学校规定为准),负责相关专业课程的教学及管理工作。招聘流程安排程序:资料审核→面试→体检→上岗。

4、成都新津某艺术职业大学招聘辅导员1名,不要求党员,近期将组织面试。具体信息如下:安排程序:资料审核:提交个人材料进行初步筛选。面试:通过审核者参与面试环节。体检:面试通过后需完成体检。上岗:体检合格者正式入职。招聘要求:性别不限,本科及以上学历,不要求党员身份。

5、某艺术职业大学(统招本科)现招聘辅导员1名,不要求党员,近期安排面试,具体信息如下:安排程序 资料审核:应聘者需提交个人资料,由招聘方进行初步筛选。面试:通过审核者将进入面试环节,具体时间及形式以通知为准。体检:面试通过后需完成体检,确保符合岗位健康要求。

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