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郑大一附院2025年1月份的招聘还算数吗
郑大一附院2025年1月份的招聘仍然算数。招聘公告的时效性依据根据公开信息，郑州大学第一附属医院于2025年1月正式发布了招聘公告，明确计划招聘819名工作人员，涵盖医疗、护理、科研等多个岗位。公告中详细列出了报名时间（2025年1月2日至1月15日17：30）及笔试时间（2025年1月22日至24日），流程设计完整且时间节点清晰。
年郑州大学第一附属医院（郑大一附院）的拟聘名单目前并未直接提供。招聘概况 郑州大学第一附属医院2025年计划面向社会公开招聘工作人员302名（博士），这一信息说明了医院在当年有大规模的招聘计划，但并未直接列出拟聘人员的名单。
年公开招聘（博士）拟聘用名单共确定88名拟聘用人员，公示时间为2026年4月10日—2026年4月20日，完整名单需查看公示附件（可通过郑大一附院官网招聘专栏查询）。
郑州大学第一附属医院2025年儿科硕士具体招生人数尚未明确公布，需以9月发布的招生简章为准。以下为详细说明：2025年整体招生计划及趋势根据官方数据，郑州大学第一附属医院（第一临床医学院）2025年全日制专业学位硕士（专硕）计划招生18人，但未单独列出儿科专业的具体招生人数。
考试安排为，理论考试和技能考试将于2025年6月26日举行。理论考试时间是6月26日上午9：00 - 11：00，为全省统一手机考试；面试及技能考试在6月26日下午至27日分专业进行，技能考试内容包括单人徒手心肺复苏 + 报考专业技能一项。
郑大一附院调剂复试时间因不同年份和批次存在差异，具体如下：2026年：调剂考生复试时间为4月9日-4月10日。该时间安排为当年调剂考生的统一复试时段，考生需在此期间完成所有复试环节，包括专业能力考核、面试等。建议考生提前规划行程，确保按时到达考场并完成资格审查等准备工作。
郑州市第二、三、四、五人民医院招聘(人事代理)
第2-3个月：完成院内签约，确认劳动关系基础框架。第4-6个月：签署人事代理合同，此为卫生系统用工方式的最高级别（等同于正式工待遇）。人事代理合同性质：属于卫生系统内正式用工的最高形式，与医院直接签订的编制外合同工具有同等法律地位，但无需通过事业单位编制考试。
郑州市第五人民医院招聘岗位以人事代理形式开展，涉及护理、康复、检验、影像、院办、党建、行政、后勤等岗位，招聘流程及待遇如下：招聘形式：采用人事代理制度，属于卫生系统用工方式的最高水平（接近正式工待遇）。
聘用方式：办理人事代理，交纳五险一金。通过河南省人社厅事业单位公开招聘程序，符合条件的可入事业编。福利待遇：享受医院规定的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，以及国家规定的各项社会保险和住房公积金等。
郑州市第二人民医院 招聘岗位：护士岗位要求：大专及以上学历，30岁以下，护士资格证。薪资福利待遇：五险一金，待遇随科室。合同性质：人事代理。 郑州市市环保局 招聘岗位：环境监测员岗位要求：男，大专及以上学历，统计、环境化学、计算机、文学编辑等相关专业优先；熟练运用office办公软件。
区域性医院：郑州市第一/第三人民医院、郑州中心医院（部分重复提及，可能指同一医院不同院区），岗位需求量较大，入职门槛相对灵活。薪资与福利薪资范围：5-9k/月，具体因岗位、职称、工作经验而异。
郑州哪里招聘护工
河南(郑州)现代医学研究院医院招聘养老护理员，工作地点在郑州-纺织大世界，薪资范围与旭康养老服务有限公司相同，为5-8k。医院环境对于护理员来说，可能提供更多的医疗知识和技能学习机会。郑州美象家政服务有限公司招聘医院护工，工作地点在金水-南阳路，薪资为5000-8000元，且提供五险一金、包吃、包住等福利。
郑州以下地点或机构正在招聘护工：河南熹乐康养老服务有限公司（郑州 - 瑞达路沿线）正在招聘养老护理员，薪资范围在4 - 5k，对经验没有要求，学历也不限。养老护理员主要负责老年人的日常生活照料，包括饮食起居、个人卫生等方面，对于想要从事护工行业且经验不足的人来说是一个不错的选择。
康泰养老集团招聘养老护理员，薪资5-6K，要求健康证、护理员证；郑州福寿康养老服务有限公司招聘护工，薪资5-6K，提供免费培训，订单类型包括居家24小时照顾（4000-6500元）、白班6-12小时（2500-4000元）；南阳新村街道养老服务中心招聘护理员，薪资3-4K，经验、学历不限。
郑州各大医院招聘行政、后勤、护理等岗位
1、招聘医院范围郑州大学第一附属医院河南省人民医院河南省第二人民医院河南省第三人民医院河南省中医院郑州市第三人民医院郑州市中医院郑州金水区总医院郑州市妇幼保健院招聘岗位类型医技岗位：涵盖医学技术类相关岗位，需具备专业技能和资格证书。行政岗位：包括医院行政管理部门岗位，如办公室、人事、财务等方向。
2、招聘岗位：涵盖护理、康复、检验、影像等医疗技术类岗位，以及院办、党建、行政、后勤等职能管理类岗位，满足不同专业背景求职者的需求。招聘流程：面试与实习安排：通过初筛的应聘者将在1个月内被通知参加面试，面试通过后进入实习阶段。合同签署进度：第2-3个月：完成院内签约，确认劳动关系基础框架。
3、科室奖金高于行政岗位，因护理工作直接参与临床服务，绩效奖励更丰厚。享受省级医院顶级福利，包括职业培训、晋升机会、员工关怀等。岗位优势分析单位地位：郑州大学第一附属医院为省内医院排名第一的省级三甲医院，医疗资源丰富，平台起点高。作为正式人事代理性质岗位，稳定性强，职业发展空间广阔。
4、郑州市第五人民医院招聘岗位以人事代理形式开展，涉及护理、康复、检验、影像、院办、党建、行政、后勤等岗位，招聘流程及待遇如下：招聘形式：采用人事代理制度，属于卫生系统用工方式的最高水平（接近正式工待遇）。
5、在郑州地区，医师、技师、护士、行政后勤等岗位存在人事代理与事业编两种用工形式，薪资范围大致在5000-15000元，通常包含五险一金、奖金及补助，推荐医院有郑州大学第一附属医院、河南省人民医院等。
郑州某三甲医院招聘!
性别包容性：招聘未限制性别，男女均可应聘，体现公平性。岗位性质：岗位1和岗位2均为医疗助理，但职责可能因证书差异有所不同；岗位3为技术科室辅助岗位，需适应医院工作环境。工作地点固定性：所有岗位均位于郑州市经济技术开发区，需考虑通勤或居住安排。建议行动 资格自查：核对学历、专业、年龄、证书是否符合目标岗位要求。
郑州市纬五路，具体科室为皮肤科或医疗美容科，需服从医院岗位安排。工作环境 三甲医院标准诊疗环境，配备先进医美设备及信息化管理系统，提供职业防护用品。应聘流程提交材料 个人简历（附照片）、身份证、执业医师资格证、学历证书、相关技能证书及工作证明的原件及复印件。
郑州某三甲医院现招聘耳鼻喉科医辅及门诊导诊岗位，无夜班，大专学历可报名，缴纳社保。 具体要求及薪资福利如下：招聘岗位及要求岗位类型耳鼻喉科医辅 门诊导诊 学历要求全日制大专及以上学历，护理专业优先。年龄限制年龄35岁以下。形象与职业素养形象良好，具备责任心、爱心及服务意识，热爱医疗行业。
需在1个月内熟悉岗位职责及医院系统操作，通过基础技能考核（如分诊准确率、患者满意度评分等）。职业发展路径内部晋升机会 表现优异者可晋升为科室组长，负责团队管理或专项任务协调。医院定期开展服务技能培训，优秀员工可参与院级服务标兵评选。
郑州部分三甲医院正在招聘药剂师，招聘医院包括郑州大学第一附属医院（老院区、东院区、南院区，其中南院区提供住宿）、河南省肿瘤医院、郑州大学第五附属医院，招聘形式为劳务派遣，面试时间为下周。 具体要求及待遇如下：招聘要求 性别与年龄：男女不限，年龄在18至35周岁之间。
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