四川高校专项招聘公告（2020年四川高校招聘人才网）

本文目录一览：

• 1、三峡集团校园招聘统招和专项的区别
• 2、2022成都市高校毕业生事业单位专项招聘,服务基层人员加分需要哪些材料...
• 3、高校毕业生专项招聘岗位是什么意思
• 4、2022成都市高校毕业生事业单位专项招聘,笔试开考比例?
• 5、2022成都市高校毕业生事业单位专项招聘,面试达不到比例会取消岗位吗...

三峡集团校园招聘统招和专项的区别

1、含义不同：三峡集团专项招聘是指有针对性的进行招聘，例如：针对高校、专业人员、地区等进行招聘，而统招是指普通高等学历教育的统招，通过全国高等教育统一招生考试选拔进入各高校的学生。招聘方式不同：专项招聘可以根据招聘需求到指定地点进行招聘，而统招是根据国家计划招生，各省市统一进行招生。

2、两者的区别如下：专项招聘。专项招聘是指有针对性的进行招聘，例如：针对高校、专业人员、地区等进行招聘，具有限制性。统招招聘。统招招聘是指全日制普通高校（全日制普通中等专业学校）统一招生选拔考试，依照全国普通高等学校（普通中等专业学校）招生计划内统一招录，学习形式为普通全日制或非全日制。

3、区。中国长江三峡集团有限公司ChinaThreeGorgesCorporation，简称中国三峡集团[17]三峡集团[20]，成立于1993年9月18日，注册地位于湖北省武汉市江岸区六合路1号，法定代表人为雷鸣山。2016年12月11日，中国长江三峡集团公司的三峡巨型水轮发电机组创新研究与国产化实践项目荣获第四届中国工业大奖表彰奖。

4、三峡集团统招专项只能报一个，当然考研在中国研招网上报名，只能报一个学校的一个专业方向了，学校和专业是要一一对应一个编号的，不可能多选，只有一个。你报的专业选定了，再准备你那门专业课的复习。报多的专业你复习得过来么。

5、会提升。根据三峡集团相关资料查询得知，三峡集团有学历提升补贴的、学历越高待遇就会提升越高、行业内具有竞争力的薪酬和医疗、用餐、住房补贴等福利待遇。学历要求全日制本科及以上学历、 ( 含统招统分、全脱产学习的非全日制研究生 ) 。

2022成都市高校毕业生事业单位专项招聘,服务基层人员加分需要哪些材料...

1、所有符合政策性加分条件的高校毕业生服务基层项目人员，须提供网上报名时的《应聘资格审查表》（报名系统打印）、《居民身份证》、基层项目服务证书及服务协议、相关考核表彰材料的原件和复印件各1份。

2、三支一扶西部志愿者及特岗教师等基层项目人员按《关于十三五期间实施高校毕业生三支一扶计划的通知》、《关于推动四川省大学生志愿服务西部计划服务乡村振兴战略的实施意见》规定加分；成都市组织选派的高校毕业生服务基层项目人员按《关于进一步做好高校毕业生服务基层项目有关工作的通知》规定加分。

3、在乡镇及以下基层单位每服务满1周年，可享受笔试成绩(指公共科目笔试成绩)加2分、最高不超过6分的政策性加分。

4、大学生村(社区)干部、退役大学生士兵、“三支一扶”“西部志愿者”及“特岗教师”等基层项目人员、成都市组织选派的高校毕业生服务基层项目人员。

5、我市服务基层项目在岗人员。对招募岗位的专业、学历、学位、资格条件及享受待遇等信息需要咨询时，考生可直接与相关区(市)县项目管理办公室联系。法律依据：《2021年成都市高校毕业生服务基层项目公开招募通告》 第五条 本次考试采用笔试加面试方式进行。

6、转为合同制社工的由用人单位或人力资源代理机构与其签订聘用协议或劳动合同。从事社区服务计划的高校毕业生经考核合格服务期满后，鼓励其报考乡(镇)、街道所属事业单位招聘岗位，享受当年“三支一扶”服务基层项目同等优惠政策。

高校毕业生专项招聘岗位是什么意思

高校毕业生专项招聘岗位是指针对应届高校毕业生和在国家规定的2年择业期内，未落实工作单位的高校毕业生招聘岗位。高校毕业生专项招聘岗位旨在通过集中力量为高校毕业生等群体提供超过千万个就业岗位，为他们的求职就业提供全方位的支持和助力。

专项招聘，就是有针对性的进行招聘，比如针对高校招聘、针对基层工作人员、针对专业人员进行招聘、针对地区进行招聘，具有限制性；而一般的单位招聘是面试社会及应届毕业生进行招聘。专招的好处是多给了贫困生一次报考大学的机会。专招的录取分数线相对于普通高考要低一些。

专项招聘高校毕业生 ，是指应届高校变身在国家规定两年这一期内未落实工作单位的。高校毕业生 ，妇科档案人保留在原毕业的学校 ，或者转入国际公共就业人才服务机构的高校毕业生 。

高校毕业生是指从国内的高等院校毕业的学生，包括专科毕业生、本科毕业生、硕士研究生毕业生、博士研究生毕业生。一般指没有拿到毕业证但是处于实习状态的应届毕业生和拿到毕业证但是时间不超过择业期年限的。

专项招聘高校毕业生是指应届高校毕业生和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的高校毕业生。事业单位高校毕业生的户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或转入各级公共就业人才服务机构的高校毕业生。专项招聘工作是深入贯彻落实做好高校毕业生就业工作重要指示精神的重大措施。

2022成都市高校毕业生事业单位专项招聘,笔试开考比例?

1、报名人数与岗位招聘人数之比原则上不低于5∶1或（3∶1），达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数或经招考主管部门研究可将比例放宽至2：1，如仍不满足开考比例要求则取消该岗位招聘。

2、报名人数与岗位招聘人数之比原则上不低于5∶1，报名人数少的个别岗位，经招考主管部门研究可放宽至4∶1，达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况于2022年4月15日通过成都市人力资源和社会保障局网站、成都人事考试网公告。

3、在事业单位考试中，有些省份会设置相应的笔试开考比例，其目的是为了避免招考过程中的资源浪费。譬如说某职位的笔试开考比例是1：3，共招录2人，那么至少要报名成功6人及以上才会举行笔试。不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位（审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位）。

2022成都市高校毕业生事业单位专项招聘,面试达不到比例会取消岗位吗...

1、达不到上述比例的，应调减招聘人数；无法调减的，由事业单位主管部门对其报考条件相同、相近的岗位合并或以划定折合后考试总成绩分数线的方式组织面试”办理。

2、报名人数与岗位招聘人数之比原则上不低于5∶1或（3∶1），达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数或经招考主管部门研究可将比例放宽至2：1，如仍不满足开考比例要求则取消该岗位招聘。

3、仅限应届生报考。此次招考面向全国招聘符合岗位应聘资格条件的2022年国内高校毕业生。

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