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事业单位招聘对少数民族有照顾吗?
不是所有地方的事业单位考试都有政策性加分。或者说只有极少数的事业单位有政策性加分。如果你有特殊情况或者属于特招可能会优先录取你，比如四项目人员，比如少数民族。
加分=少数民族加分+退役大学生士兵加分，加分总值最高不超过5分。笔试环节成绩=笔试成绩+加分。加分审查工作由都匀市招聘办组织实施，经审查符合加分条件的，在笔试环节成绩公布前向社会公示，公示结果无异议的，予以加分。以上就是小编整理的关于2022贵州都匀市事业单位招聘加分政策的相关内容。
少数民族考生，在参加一部分事业单位招考的时候，也容易享受加分支持。当然，这种加分政策，很多时候都是定向的。比如，只面向生源地少数民族考生。也有地方在招考时，规定少数民族考生必须是在报考少数民族地区岗位时，才能享受到加分。优秀学生干部 在读书期间评选为优秀学生干部，有时也是可以加分的。
各地政策有所不同，以青海西宁市事业单位考试少数民族加分政策为例：报考大通回族土族自治县岗位的少数民族考生(包括报考大通县岗位的三类人员、大学生退役士兵)，在笔试成绩中加5分。
少数民族照顾政策：就读高校前户籍或生源在曲靖市8个民族乡、99个民族村委会、552个民族村民小组和市委、市政府确定的475个贫困村范围内的彝、回、壮、布依、苗、水、瑶7种世居少数民族高校毕业生加10分。
文山州教育体育局负责加分认定。同时符合上述几项加分条件的，按最高一项加分，不累计加分。具备加分条件而未选择加分的，视为自动放弃加分资格；不具备加分而选择加分的，按有关政策处理。报名人员的加分信息在资格复审时予以确认。以上是“2022文山州事业单位少数民族加分说明”的全部解
少数民族骨干计划是什么
1、什么是少骨干计划？少骨干是少数民族高层次骨干人才研究生招生计划的简称。实施少数民族高层次骨干人才培养计划，体现了党中央、国务院对少数民族人才培养工作的亲切关怀。
2、少数民族骨干计划是指国家实施的针对少数民族的一个人才培养计划。少数民族骨干计划全称为“少数民族高层次骨干人才培养计划”，又称“民族骨干”“少骨计划”“骨干计划”等，是一项由教育部、发展改革委、国家民委、财政部、人事部等五部委联合实施的人才培养计划。
3、考研的“少数民族高层次骨干人才计划”，简称少数民族骨干计划，是五部委为贯彻党的民族政策以科教兴国战略推进西部大开发战略的重大举措。其指导文件为［教民〔2004〕5号］《教育部 国家发展改革委 国家民委 财政部 人事部关于大力培养少数民族高层次骨干人才的意见》。
4、考研中的少数民族高层次骨干人才计划，简称少数民族骨干计划(以下称少干计划)，是国家实施的针对少数民族地区的一个人才培养计划。其目的是为了培养一大批立场坚定、思想过硬，具有较高科学人文素养和创新能力的少数民族高层次骨干人才，为民族地区经济社会发展提供人才支持和智力支撑。
5、少数民族骨干计划是一项针对少数民族地区的人才培养政策，其实施对于促进少数民族地区的发展和维护民族团结具有重要意义。然而，该计划也存在一些利弊问题。首先，少数民族骨干计划的利在于： 促进少数民族地区的发展。
6、少干计划是指少数民族高层次骨干人才培养计划。该计划从少数民族应届高中毕业生中招收生源，旨在培养一批少数民族骨干人才，以改善少数民族地区人才紧缺的状况。该计划详细解释如下：培养目的 少干计划主要是为了加强民族团结，促进少数民族地区的社会发展。
少数民族研究生政策
1、首先，内地的少数民族学生通常在报名时会获得一定的加分，加分政策因各省市而异。对于“双少”考生，即来自少数民族自治区、州（市）、县的考生，加分政策更为显著。这类考生需在报名时到当地省民委填写相关表格，获得序列号后才能在中国研究生招生网上报名。
2、少数民族考生在考研过程中享有加分政策。这一政策主要针对报考硕士研究生的少数民族考生，在统考成绩基础上适当增加分数，以提高其录取机会。具体的加分幅度根据不同地区和学校而有所不同，但通常会对少数民族考生给予一定的照顾。
3、辽宁、吉林、黑龙江、湖北、湖南（含张家界市享受西部政策的一县两区）等 6 个省的民族自治地方和边境县（市）的少数民族考生。以及在上述地区国务院公布 的民族自治地方工作满 3 年以上，报名时仍在民族自治地方工作的汉族考生。
4、报考地处三区招生单位，且毕业后在国务院公布的民族区域自治地方就业的少数民族普通高校应届本科毕业生考生；工作单位在民族区域自治地方范围，为原单位定向或委托培养的少数民族在职人员考生。
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