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湖北大学青年教师待遇
还不错。根据查询2023年湖北大学青年在学校官网的招聘信息，湖北大学青年教师待遇较好，月薪在4500-7500左右，周末双，缴纳五险一金。湖北大学是湖北省人民政府与教育部共建的省属重点综合性大学、湖北省“国内一流大学建设高校”、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校。
湖北大学第四轮学科评估结果 师资力量 截至2021年9月底，学校共有教职工2335人，专任教师1509人，具有高级职称的专任教师比例为505%；专任教师中具有博士学的比例达到 63%，具有研究生学历的达到 93%。
在教学领域，湖北大学拥有全国模范教师3人和湖北省教学名师6人，他们为学校的教学质量做出了重要贡献。另外，有68位教师获得了国务院和湖北省、武汉市的特殊津贴，展现了他们在教育领域的突出成就。
湖北大学的师资队伍力量雄厚，师资队伍总人数达2000人。其中正高级职称人数247人，副高级职称人数793人。大部分教师具有博士或硕士研究生学历，教学经验丰富，研究方向多样。学校拥有一支高水平的师资队伍，多位教授曾获得国家级、省部级教学和科研奖项。
如何看待一些985高校招聘211本科+1年制英硕学历的青年教师?
1、英硕1年制足够提升教学知识与技能 985高校招聘211本科毕业读1年制英硕的青年教师，这在十几年前绝不可能。且不说985招聘青年教师必须具有博士学位，而且要求学缘结构非常好的博士。就假设某985大学某冷门专业，如小语种、音乐和语言等专业教师，把要求放低到硕士学历，那也不可能招聘1年制英国硕士(或类似的1年制硕士)。
2、但是一年英硕不意味着含水量大，申请难度和学业压力相当之大，因此学制长与短不是衡量学术水平高低的标准。大部分一年授课型硕士项目，不仅申请有门槛，甚至专门设置了卡本科院校背景的认可大学List。例如被人们戏称为“水校之王”的UCL，今年就对中国学生的本科院校设置了专门的List。
3、西交利物浦大学的专业课采用全英文教学，学生在第一学年接受严格的学术英语强化训练，使学生具备在英语国家大学就读所需的同等语言水平，并为其进一步学习专业英语打好基础。选择西交利物浦大学，学生即可在国内获享国际名师资源。
青年教师圈流传非升即走的说法,为何会这么说?
1、其实是有原因的，每一个高职院校他们的前景呢，都是招到更多的学生，他们的目的就只有一个，就是带领学生们升上本科，也就是说高职院校未来的前景呢就是升为本科院校。
2、“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍”政策。
3、“非升即走”制度在现有法律框架下能否存续，学界已对高校“非升即走”制度对教学与科研的激励效应、教师能力的筛选功能进行了大量探讨，但对该制度的规范化研究尚未引起关注。合法性是制度存在的前提，缺少法理研究支撑的顶层设计最终会存在偏差。
4、高校里的老师如果科研结果没达到升职的要求，那么就需要辞退或者转走。我国许多高等学校在人事改革过程中引入了“非升即走”制度，将其作为教师聘用合同解除的条件，根据劳动立法的相关规定，该种做法为有违法之嫌。
5、这套制度是从美国引进，目的是为了避免一个人在获得稳定工作之后，出现“混日子”的现象，没有了上进心，没有了奋斗的激情。高校“非升即走”制度违法，不符合《合同法》《劳动法》《教师法》等法律；同时该制度不公平，只针对新入职的青年教师，而不对其他教师实行，包括对党、团、行政管理人员实行。
6、”消息还称，“该事件是高校广大青椒（青年教师）艰难处境的折射”。不过，记者昨日从中大有关方面获悉，中大实现讲师到副教授晋升9年制，9年后实行“非升即走”。博雅学院有老师告诉记者，李思涯在中大当讲师3年多，不存在面临解聘的问题。至于所谓的“被拖延”，则事出有因。
标签： 江西高校青年教师招聘公告
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