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关于上海的人才引进问题
上海人才引进落户政策在2024年继续优化，以下是五大类人才的落户条件概要：政策调整：取消了原“五年以上工作年限”要求，明确“距退休年龄5年以上”的标准，对航运、文化艺术等特殊行业人才的认定细化，各区有更多自主审批权，公示期缩短至5天。
通过人才引进落户上海的方式主要有以下几种： 高层次人才引进：针对具有高级职称、博士学位或者在国际国内有重要影响的人才，可以通过高层次人才引进计划申请上海户口。
上海致力于引进管理人才和专业技术人才，对于具有大学本科及以上学历并持有中级专业技术职务任职资格，或仅具备专业技术职务任职资格的个人，在满足其他相应条件的基础上，可办理调入及家属随调手续。
上海人才引进落户条件 基本条件 在上海市行政区域内注册并正常经营的用人单位引进的紧缺急需人才。 具备本科及以上学历或拥有高级技能资格。 具有良好的职业道德和信誉，无违法违纪记录。 申报单位应满足上海市产业发展需求，并与引进人才签订正式劳动合同。
人才引进落户：关键时间节点 政策有效期：自2020年12月1日起实施，至2025年11月30日结束。准迁证有效期：40天，逾期需重新申请。户口迁移证有效期：30天，逾期重新办理。个人户口卡有效期：上海无房产的新上海人，有效期为3年。到期后需更新户口卡，户口本身终身有效。
上海落户人才引进条件主要包括学历、职称、工作经历和社保缴纳等方面的要求。首先，学历要求是人才引进的基本门槛。一般来说，申请人需要具备本科及以上学历，且所学专业与所从事的工作领域相关。对于某些特定行业或岗位，如高科技产业、金融等，还可能要求申请人具备硕士或博士研究生学历。
上海储备人才是不是个坑
不是。上海储备人才是上海市人力资源和社会保障局推出的一项人才储备计划，旨在为优秀的应届毕业生和有一定工作经验的人才提供就业机会和职业发展平台，该计划通过招聘、培训、派遣等方式，为参与者提供一系列的职业发展支持和服务。
当然是靠谱的。上海市国内的一线城市，在国际上也属于一流的城市，在上海各区都有很多的储备人才，这些人才都是将来提干所用的，所以说如果能够被列为上海各区的储备人才，表明个人是非常有发展前途的，未来是可期的。当然具体是否能够有发展，还要看个人的综合实力和运气。
不是。根据查询上海市崇明区政网发布的公告可知，崇明区于2023年开设储备人才计划，计划招聘专业技能储备人才41名，含定向选调生约18名，不是坑，是崇明区政府举行的计划。崇明区，隶属上海市，位于长江入海口，全区地势平坦，由崇明、长兴、横沙三岛组成。
不坑。青浦储备人才，没有乡镇岗位，都是和区委办局公务员一起工作。而且是比较热门的委办局。例如发改委，规划资源局。今年浦东发改委，规划资源局岗位，在上海市考综合管理类中最低进面分。
嘉定储备人才不是坑。根据查询相关信息显示，嘉定储备人才是为了解决事业编制，派至国有企业的储备人才，每年考核合格的，由企业直接录用，嘉定储备人才不是坑。储备人才，通常指企业管理阶层的储备干部，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
不是。根据查询教师人才网显示，储备教师是为想要成为教师但还没有完全具备条件的人提供的过渡性岗位，可以通过储备教师这个平台，积累经验、提升能力，都可以成为正式授课的老师。所以上海储备教师不是个坑。
上海崇明储备人才是不是个坑
不是。根据查询上海市崇明区政网发布的公告可知，崇明区于2023年开设储备人才计划，计划招聘专业技能储备人才41名，含定向选调生约18名，不是坑，是崇明区政府举行的计划。崇明区，隶属上海市，位于长江入海口，全区地势平坦，由崇明、长兴、横沙三岛组成。
上海崇明储备人才计划并非不良陷阱。 根据上海市崇明区政府官方网站的公告，该计划于2023年启动。 计划目标招聘41名专业技能储备人才，其中包括约18名定向选调生。 该计划由崇明区政府发起，目的是培养和储备人才。 崇明区是上海市下辖的一个区，位于长江口入海口，地形以平坦为主。
上海市崇明区储备人才没有编制。根据查询上海储备人才信息网查询得知，上海市崇明区储备人才是没有编制的，但是单位招人的时候会优先考虑，经过面试，就可以有编制了。
黄浦区启动2022年选调生招录和储备人才招聘
上海市的定向选调全部为区级机关，2020年共招录150人，2021年招录200人，2022年在浦东新区、徐汇区、长宁区、虹口区、杨浦区、黄浦区、闵行区、宝山区、嘉定区、金山区、松江区、青浦区、奉贤区、崇明区等14个区一共招录200人。公告全称为“上海市2022年度定向选调应届优秀大学毕业生公告”。
上海选调生考察严格。选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。
年（去年发布公告），在浦东新区、徐汇区、长宁区、虹口区、杨浦区、黄浦区、闵行区、宝山区、嘉定区、金山区、松江区、青浦区、奉贤区、崇明区等14个地区的2022年度储备人才队伍中，定向选调200名左右应届优秀大学毕业生。注：参与定向选调的前提是——先成为上海某区储备人才队伍中的一员。
不一样。选调生考试是针对拟任职的单位特定岗位要求，主要考核应聘者的有关知识和技能，考试内容反映出主要考察对职位的技能要求；公务员考试内容包括公共行政理论和专业知识、法规法律和社会政治知识，更多的是考核应聘者的全面性能力。
人才储备公告是招聘吗
人才储备公告是招聘。引进、培养和储备一批我市经济社会发展所需的优秀人才，经研究，决定开展第二批次百名管理人才储备计划公开招聘工作。
国聘显示人才储备并不一定意味着求职申请被拒绝了。在招聘过程中，许多公司会使用“人才储备”这一状态来表示对求职者的关注，并将其纳入公司的后备人才库。这通常是因为求职者在某些方面符合公司的需求，但可能因为某些原因，如当前岗位已满或求职者与岗位匹配度不是最高等，而暂时无法提供具体的职位。
储备人才的性质是招聘和培育具有潜在能力的人才，以应对未来发展需求。详细解释如下：储备人才，主要是指企业或组织为了应对未来业务扩展或突发事件，提前进行招聘并培养的人才。这些人才通常具备较高的潜力，能够在关键时刻为组织提供强有力的支持。首先，储备人才具有前瞻性。
人才储备，简单来说，就是企业为未来发展策略而招聘具备潜力的人员，不同于常规招聘中希望员工快速适应岗位。这种招聘更侧重于员工的可塑性和长远发展规划，而非短期立即创造价值。新入职的人才储备员工，初期通常会参与计划、协调等工作，以锻炼他们的逻辑思维和沟通能力。
标签： 上海储备人才高校招聘公告
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