南昌高校教师副业招聘公告（南昌高职院校教师招聘）

admin 招聘公告 2024-09-10 66 0

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1、公积金是按工资的一定比例扣的，全县统一的比例，每个人工资不同，扣的金额自然就不同了。

2、没买的话就没有得报销的。生育险要求生育前不间断缴纳12个月才可以报销的。

3、农村教师真的辛苦，这种辛苦不是体力的，而是心理的，精神上的。我既在农村中学呆过，也在城里学校干过，这种感觉越发明显。职称评定难，心烦。由于历史、机制原因，农村学校老师职称评定的机会少，难度大。

4、这部分人因为年龄的原因，恋土情节严重，再加上乡村教师在工资上有一定的补贴，而他们又身在本地，对家庭有一定的照应，所以，他们愿意留在乡村上班，留在乡村，对他们来说一举多得。暂时，这一部分的教师由于年纪较大，往往缺乏了工作的激情，他们更多把工作当作一种需要，从而，对教育本身是不利的。

5、老师多，学生少，老师上的课也很少，除了语数外必须上六节课以外，其他科目有的只有两三节课，甚至有人没课可上安排搞杂活。农村学校补贴高，和城里相比多六七百元。在农村学校相对来说评职称容易一点，因为总是有教师要调走空出名额。

6、年轻教师不往这些地方来，而老教师又纷纷调入县城，造成乡村中小学“青黄不接”。学校本身并没有多少自身可掌控的财政，所以，采用劳务合同方式临时招聘代课老师更容易一些。无论是在编教师，还是代课教师都是经过考核、体检、政审合格后才被聘用。

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未来的就业趋势可能包括：随着经济向中西部地区的转移，更多城市将提供优质就业机会；新兴行业和技术的发展将创造新的就业岗位；大学生在就业选择时将更加注重个人发展和生活质量。

综上所述，大学生返乡就业比例上升的报告表明就业观念和选择正发生变化。未来的就业趋势可能会更加多元化，个人发展和生活质量等因素将在就业选择中扮演重要角色。

不同生源地2022届本科毕业生，毕业即返乡就业的比例也差异较大。东部地区生源返乡就业比例最高，为59%，其后为西部地区（44%）。东北地区生源返乡就业比例相对略低，为24%。报告称，大学毕业生返乡就业意愿或与地区经济发展水平有较大关系。

本科院校可能会提前开学，以便学生能够更早地开始就业准备。综上所述，大学生返乡就业比例上升与地域经济发展、校企合作项目、毕业季与就业市场、专科学生的就业趋势以及就业观念的转变等因素密切相关。通过提前开学，本科院校能够更好地满足学生的就业需求，为他们提供更早的就业准备和机会。

年轻教师的月收入大约在6000到8000元，重点院校的教师可能会更高。经验丰富的讲师在普通大学的年收入一般在10万到15万，而在985院校，收入可达15至20万。较低收入的教师通常在规模较小或实力较弱的院校，如大专，辅导员的工资一般在四五千元左右。

-8000。大学教师的收入一般有四大方面，分别有职务工资、课时费、津贴工资以及补助。对于那些年轻的大学老师来说，一般每个月的能拿到在6000~8000块钱左右。重点院校的大学教师可能要高一点。

一般教师，基本工资加课时费，每月大约在两千到三千元左右，课时费每节课20到30元。讲师和副教授的工资会稍高，课时费也相应增加，每月收入大致在三千到五千左右。硕士研究生导师的课时费更高，一节课可能上百元，他们的月收入通常在五千到七千以上。博士生导师的收入最高，每月七千以上是常见水平。

讲师：月薪一般在5000-10000元之间。副教授：月薪一般在10000-15000元之间。教授：月薪一般在15000-20000元之间。需要注意的是，以上数据仅供参考，实际工资水平还受到多种因素的影响。此外，大学老师的收入不仅来自于基本工资，还包括绩效奖金、学术成果奖励等等。

好。薪资高。石河子大学副教授待遇，一个月基本工资不加课酬拿到手5000左右，评职称压力比内地高校小。工作环境好。石河子大学有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

这位副教授以自己为例，他每个月实际划到工资卡上的有2500元~3000元，这笔钱与工作年限和职称密切相关。另外，每个月学院里会固定给一笔钱，相当于基本工资的30%，约有三四百元。由于院里会举办一些考生培训班，学院能从中获得创收，这样还会给每位教职工每月大约发1000元。

研究生去大专当老师，待遇的话主要看学校所在的城市还有学校的知名度，一般大城市的稍微有名的大专院校招生情况都不错，待遇也是算中上水平的，可能项目会比较少，补贴一般。

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